每位求职者都畏惧此刻，当您觉得已被对方生吞活剥时，冷不防又来一记难题。虽然无法确切预测面试会出现哪些问题，试着回答以下十大难题，筑聘网小紡希望或许能帮助各位脱离尴尬处境：


为何打算离开现职？

若转职原因是与主管或同事个性不合，最好不要吐实，以免留下负面印象；建议强调希望接受新挑战、对新机会相当期待、相信自己十分适合该职位等。


如何应对上司的指令？

在此强调自己团队合作的能力，简短提到所有团队都需接受上司指令，并以过往成功案例左证。


如何面对批评？

在此展现人性的一面，说明人都会犯错，以及如何在各种批评中进步，若对方要求举例，从非工作关键领域中，找出他人曾提供的建言，以及自己如何克服困境。


工作动力为何？

此时绝不适合回答「金钱」或「跑车」，较适合的答案包括加入高绩效团队、参与重要且有意义的项目、挑战自己能为客户或公司改变多少。


若从今天开始上班，多久之后能发挥所长？

当然可回答希望从第一天就有贡献，但若要务实以对，应该说明可能得花费几个月，才能充分了解企业内部运作模式，发挥确切的影响力。


是否参加其他面试？

这个问题很适合转为对自己有利的局面，应征者若很抢手，自然会提高对招聘人员的吸引力，所以可表示自己正积极寻找新工作，但别让他们觉得您比较想接受其他公司的职缺。


对本公司了解多少？

此时可展现事前准备的成果，简要说明自己所知，并表现出希望进一步认识的态度。


您在哪些方面胜过其他应聘者？

您可借此机会展现强项，介绍自己至今成就，以及能够胜任哪些工作，又能在哪些方面创造价值。


我们担心您的资历可能略高于所需，您有什么想法？

强调自己希望长期在组织内扎根，相信过往经验从一开始就能对公司有益，结尾时表示觉得自己很适合该职位。


您是否对这份工作任何方面缺乏兴趣？

这一题的答案当然愈少愈好，可表示自己详读职务简介，此刻对各层面都充满期待，希望能尽快迎向新挑战；您亦可选择展现成熟面，坦承未来自己当然可能对某部分工作兴趣较低，但这些情况在任何工作皆然。