1.展现你的热忱

这可能是老生常谈，但仍要记得，必须展现出热忱、对于应征职位有多迫不及待（当然，也别太夸张了！）雇主希望能找到真正对公司有兴趣的人选，更要对工作内容有热情。在面试要展现所有活力，千万别让雇主对你有对这份工作毫无兴趣，或感到矛盾的印象。


2.一流沟通技巧

对雇主而言，面试是个评价你口语沟通方式以及表达能力的好机会。面试之前，练习好能够清楚叙述你的工作经验，应答简明扼要、切重要点。要有好的聆听技巧，才会有好的沟通技巧，所以随时要注意面试官所问的问题。


3.证明你有解决问题的能力

雇主想找具备非线性思考的员工，能使用创新的手段来解决困境；有些人生来就有解决问题的才能，会使用有创意的方法解决公司问题，人人都想要这样的员工。要确定能想出明确的例子，才能指出你克服障碍、创造成功结果的能力。



4.说服力

能正面影响周遭人们的能力，是一个相当重要的特质。你能有效和其他人或团队协商吗？不管公司规模，你都能有自信的与其建立巩固的商业合作关系吗？如果以上的答案都是肯定的，汇整好过去在这方面的例子，面试时展现出来。



5.管理的资质

如果想往更高的层级迈进，那你需要展现有管理才能的自信。要能够证明你有全面性的手法、能力去整合不同阶级的职员；也期待承接更多的能力促进公司成就及他人福祉。最重要的是，更要证明你要能与其他公司创造建立出有效、持久的商业合作关系。

记住，技术能力及相关经验，与良好沟通、人际技巧彼此之间密不可分。下个面试前，准备好相关例子，证明你的软实力。