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面试时该展现的五大软实力

1.展现你的热忱

这可能是老生常谈,但仍要记得,必须展现出热忱、对于应征职位有多迫不及待(当然,也别太夸张了!)雇主希望能找到真正对公司有兴趣的人选,更要对工作内容有热情。在面试要展现所有活力,千万别让雇主对你有对这份工作毫无兴趣,或感到矛盾的印象。


2.一流沟通技巧

对雇主而言,面试是个评价你口语沟通方式以及表达能力的好机会。面试之前,练习好能够清楚叙述你的工作经验,应答简明扼要、切重要点。要有好的聆听技巧,才会有好的沟通技巧,所以随时要注意面试官所问的问题。


3.证明你有解决问题的能力

雇主想找具备非线性思考的员工,能使用创新的手段来解决困境;有些人生来就有解决问题的才能,会使用有创意的方法解决公司问题,人人都想要这样的员工。要确定能想出明确的例子,才能指出你克服障碍、创造成功结果的能力。



4.说服力

能正面影响周遭人们的能力,是一个相当重要的特质。你能有效和其他人或团队协商吗?不管公司规模,你都能有自信的与其建立巩固的商业合作关系吗?如果以上的答案都是肯定的,汇整好过去在这方面的例子,面试时展现出来。



5.管理的资质

如果想往更高的层级迈进,那你需要展现有管理才能的自信。要能够证明你有全面性的手法、能力去整合不同阶级的职员;也期待承接更多的能力促进公司成就及他人福祉。最重要的是,更要证明你要能与其他公司创造建立出有效、持久的商业合作关系。

记住,技术能力及相关经验,与良好沟通、人际技巧彼此之间密不可分。下个面试前,准备好相关例子,证明你的软实力。

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