职场规则的确存在，但并非所有看似符合常识、中肯合理的建议都值得借鉴。筑聘网小编罗列了最常见的几种职场建议，为大家甄别了真伪，请君一览。


一、建议：你的简历只应该有一张纸

鉴定结论：假象（-5星）

大部分应届毕业生没有需要写超过一页纸的工作经历。然而，许多有工作经验的建筑人才却常常难以将一些必要的内容浓缩成一页。

解决方法：

只要你有过工作经验，用两页纸来写简历比较好。更重要的是，你需要有针对性地突出某些经验和成就。尽量准备几个不同版本的简历，按时间排序的、着重突出某些特质的，以调节不同的职位需求。


二、建议：工作中不要带有情绪

鉴定结论：假象（- 3星）

情绪本身并不是一个问题，人类本来就是情感动物。

这个建议之所以流行，是因为很多人在工作中不合时宜地表现出了极端的情绪，以致于影响了工作质量。

所以，如果你在工作中遇到了挑战，由此生发出一大堆情绪，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因为别人一句「工作中不要带有情绪」而强制自己把情绪压下去，伤身伤心不说，还很影响工作。

最好的方法，应该是找到合适的疏导管道，把情绪发泄出去，甚至以情绪作为动力，去解决棘手的难题。

解决方法：

出去逛一逛、深呼吸。分析遇到的问题，并寻找更聪明、耗能更小的解决方式。以负面情绪带动积极的正面情绪，化情绪为能量。


三、建议：在面试中不要先提薪酬问题

鉴定结论：真相（3星）

这一条还真没甚么可说的，这是真的。

如果面试官问你想要多少薪水时，你可以问他是确定录取你了还是仍在权衡中。如果他们只是在评价，你最好提供一个范围。

这起码会给面试官一个印象：比起薪酬，你更加看重自己是否符合这个机构的需求。

或者你也可以向他们询问这个岗位的薪酬范围，并问他们需要甚么样的相关技能才能获得这个范围内的最高薪酬，反倒更显得客观、真实。

还有一点是很多人会忽略的——薪水不仅是一个简单的数字。它还包括节假日、病休以及各种能够体现你价值的福利待遇。

如果你一开始就只盯着薪水，那么你不仅留下了一个不太正面的印象，而且很有可能无法了解到你真实的价值。


四、建议：不要和老板或同事成为朋友

鉴定结论：假象（-5星）

和一周相处5天、一天面对面8个小时的同事保持距离本来就不现实，而且更重要的是其实工作中真的会遇到很多值得互为师友的大牛、前辈、伙伴、soulmate。

当然，和同事、客户、上司、下属建立关系需要循序渐进，不能操之过急。通过观察他们在不同场合的表现，你能够逐步发现他们到底是甚么样的人。能够和工作中的三五知己拥有一些共同话题，总归不是坏事。

其实关节点在于，分寸和界限。

比如个人问题，比如说婚姻问题，最好不要讨论。不过，如果是在私下的场合，那么就可以和少数值得信任的同事在可控的范围内敞开心扉。


五、建议：按理想岗位而非实际岗位去穿着

鉴定结论：真相（3星）

按照常理，一个产业或者机构的文化决定了员工的着装打扮。

但是除了行业惯例、办公室通俗之外，个人在职业着装上的展现，很多时候和工作状态、事业进取心有千丝万缕的关系。

俗话说「人靠衣装」，通过职业的穿着打扮很大程度上能够看出一个人的气质、审美、情趣和性格。

为生活、理想和审美去穿，通过穿衣改变工作和生活，而不是让工作限定你的穿着。