简历和面试

一般来说，最简单的企业的甄选分成二个部分：简历筛选和面试。公司开一个职位，收到一些简历，针对这些简历做初步的筛选之后，从中找出几位符合条件的应征者，请这些人前来面试，最后选择一位最合适的人选。我的个人经验是，好的简历无疑是得到面试机会的最关键因素，一旦你得到面试的机会，最终会不会被录取就看面试的表现。换句话说，你能不能得到一份梦寐以求的工作，要看你在面试的过程中能否展现专业的态度和能力；但你能不能得到面试的机会，就跟你的简历有关了。


你可以用来吸引面试官注意并得到面试机会的工具，就是你的简历。对每一个在职场上工作的上班族而言，一个人工作到底有多辛苦、主管有多严苛、同事有多难相处⋯都没有写在简历上的价值，大概只能在茶余饭后和亲朋好友聊一聊。或者我换个方法说，一旦决定离开现在的公司，当你拿出离职单的那一刻，你在现在的公司里曾经有过的快乐、辛苦、委屈⋯⋯都会在一瞬间失去意义。大部分的外人都不会知道你在现在的公司里，到底有没有得到重用、有没有成就感、得到的待遇是不是公平、主管是不是一个正直的人；相反地，下一个可能的雇主只会从那些写在简历上的客观信息去判断你是不是个人才：你待在什么公司？职务是什么？负责些什么工作？绩效表现如何？有哪些专业能力，等等。这些才是一个上班族，可以赖以在职业生涯上继续行走的资产。


跳槽的真正筹码

另外，在思考自己要不要离职以前，自己究竟有没有在职场上保有一直被雇用的能力，可能是更值得思考的问题。只有当你确定你可以继续留下来，没有立即丢掉工作的危机，你才有机会在面对新的工作机会的过程中，拿出「大不了我就继续待下来啰」的态度，好整以暇地在各方面评价这是不是一份值得投入的新机会；从另外一个角度想，没有人应该为坏公司或坏老板工作，想要维持这一份潇洒，「大不了一走了之」的自信就变得异常重要。当你知道你离开现在的工作岗位，还可以找到下一个工作机会，你就不会委屈自己去接受很多难以接受的事情。

因为筑聘网小编以前从事人力资源管理的工作，常常会有年轻朋友问我对于他个人职业生涯的看法，当然也包括了「究竟该不该离职？」这个问题。可是对我来说，为别人的职业生涯提供意见是很不切实际的事情，如果我告诉你应该尽速离开，但结果你找不到更棒的工作机会，我应该为你的遭遇负责吗？如果我告诉你应该要留下来，结果你因此越来越不快乐，这时又该怎么办？

再说一次，我不是希望所有的读者在读完了这篇文章以后统统离职，但是真的，只要你有一天会递出辞职书，在你离职的那一天，你有多辛苦、多努力、多认真⋯都会随风而逝，剩下来的就是你写在简历上的那些客观信息。你今年32岁，在某某公司非常认真、非常努力、非常辛苦地工作了三年才坐上课长的位子，然后继续非常认真、非常努力、非常辛苦地当了一年的课长，辖下有四位部属。对阅读你的简历的HR来说，你就是「在前一家公司里工作了四年、其中有一年的管理经验、带领四个部属」的基层主管。结束！一句话说完你一千五百个日子的努力。很残忍、却很实际。

所以，又来到了跳槽的旺季。在你真的决定要不要换个工作之前，何不先来想一想：过去一年以来，我做了哪些值得写在简历上的事情呢？