（一）职业生涯规划的基本原则

职业生涯规划是一项科学而复杂的工作，如何进行个人职业生涯规划，没有一个固定的行为标准，一般而言我们强调规划要择已所爱、择己所长、择世所需、择己所利。在实际操作过程中，下列基本原则可供参考。

（1）长期性原则。规划要从长远考虑，着眼于未来。

（2）挑战性原则。目标的确立应是对现有状况的超越，这样才能激发自己的成就感。

（3）清晰性原则。考虑目标、措施是否清晰明确，实现目标的步骤是否直截了当。

（4）可行性原则。考虑规划是否从实际出发，是否充分考虑了个人、组织和社会环境的特点与需要，各个阶段的任务和措施是否切实可行。

（5）适时性原则。达到各种目标的行动安排、先后次序都有明确的时间限制或标准。

（6）适应性原则。目标或措施是否具有缓冲或者弹性，能否随着环境的变化而做出调整。

（7）持续性原则。职业生涯规划的各个阶段应该持续连贯，有全程的考虑，各个具体规划应该与人生总体规划保持一致。

（二）职业生涯规划的步骤

一份完整有效的职业生涯规划应包括以下几个步骤。

1、认识自我

2、职业生涯机会评估

3、确定职业

4、确定职位生涯目标

5、选择职业生涯路线

6、制订行动计划并实施

7、评估与回馈