找工作迷思：面试后为甚么迟迟未有回音当你完成面试后，你胸有成竹地以为自己在对方的心目中留下良好的印象，成数似乎颇大，可是之后却没有半点消息？当你再发信息对方看看有没有甚么消息，他们却回复说仍然在考虑合适人选中。从这句话中，你可以推断到甚么，以及在等待期间该如何自处？

长时间寻找工作对你来说未必是件好事，尤其是当雇主需要漫长的决策时间。等待是特别煎熬的过程，除了胡思乱想地、耐心地等待，也没有甚么可以做的事情了。为了帮助你了解背后发生的事情，以下是几个导致雇主推迟决策时间的常见原因：


1.涉及太多决策者

公司内太多人参与招聘的决策会导致僵局，尤其是各方对于合适人选的看法各持己见。虽然让不同的人参与决策能够作出更全面的考虑，但由于大家无法达成共识，也就拖长了下决定的时间。话事人太多，人多嘴杂，意见太多往往拖慢了正事，也推迟了决定最终人选的时间，这未必跟你在面试中的表现有关。

2.雇主被一个接一个的面试缠着了

对雇主来说，在招聘的过程中一口气安排一连串的见工面试是十分常见的情况。如果你还未收到他们的回复，他们可能仍在物色或考虑合适人选，所以还是乖乖地等待回音吧。

3.管理层之间的犹豫不决

老板或老板们也有可能在犹豫不决中。某程度上，还未收到回复也不失为一个好迹象。如果他们作了决定：你不是这份工作的合适人选，相信你会收到消息﹔未有任何回复意味着他们仍没有把你排除在外，而你仍在候选之列中，所以还是耐心等待吧。

4.雇主决定继续发掘其他人才

或许雇主认为有需要扩大搜寻人才的范围，为自己网罗更多选择，因而延长了招聘时间，以吸引更多申请者。你也许会因为他们没有发现你的才干而觉得沮丧，但这也正正给你一个机会，让你再次审视自己找工作的策略是否得宜，也让你三思自己是否适合这份工作。

5.因意料之外的情况而作出相应改变

还有一个情况是管理方向的变化，也会是雇主迟迟未能回复你的原因。可能是公司突然有重组构架的需要，或受到财政方面的影响而轻微调整了招聘的决定。推迟回复的时间可以有千百个理由，别忘记，在建筑行业里，事情可以在瞬息间就有变化。

然而，无论对方会否给你一个回音，也别被他们左右你要做的事情。你或许会在明天就得到答案，或者你再也收不到他们的消息。一天未收到正式收到获聘通知，你也不要抱有太大期望，毕竟在你与雇主签下合约之前，这都是一个存在变数的事情。