会计就职门槛低，之前只需要你拥有会计从业资格，看得懂并且会记账，那么你就可以去小公司任职了，但是这些基础性的会计工作，却不能有长远的发展。这类会计最多只能做做出纳、会计，随着经验的增多，做到公司财务经理的位置，算是最基础的会计职业发展道路。接下来小编带你了解3种具有进阶性的职业发展路径。

会计事务所路线

 

审计助理=>审计=>高级审计=>审计经理=>高级审计经理=>合伙人

 

这些头衔的工作内容分别如下：

 

审计助理，通常做的是银行存款，财务费用和票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。

 

审计一般会接触往来类别，比如OP，OR，AP，AR等，还有存货、收入和成本等。

 

高级审计开始接触团队管理，可能被任命为小组的FIC，管理小组的所有事情。

 

审计经理，则负责审计项目和团队管理；高级审计经理负责制定、完善制度和团队管理。

 

最后便是百万级年薪+分红的合伙人，需要负责项目招标、承担起项目风险、团队管理。

 

“四大”作为会计师事务所中的金字塔顶端，是无数同学梦寐以求的选择。应届生第一年平均起薪在8000元左右，其完善稳定的晋升制度使得每年的涨薪幅度能达到30%。加上差补、餐补，13薪等，收入还算可观。

 

与此同时，“四大”也是一个非常好的跳板。高强度的工作量加深了从业人员对于专业的理解，国际化的平台和起点，使员工能够接触到很多公司，跳槽之后与新岗位无缝衔接，“四大人”深受猎头、企业的青睐。

 

应届毕业生进入事务所的第1年，通常是助理的职位。做的科目是银行存款，财务费用和票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。

 

第2年晋升为审计，这个阶段手上的科目会有所增加，这也是通向高级审计师的重要阶段，需要在工作中自我修炼，让自己成为团队的核心成员。

 

经过前两年的磨砺，那些工作能力、沟通能力、团队合作、抗压能力等方面得分较高的审计会被提升为高级审计师。高级审计师开始接触团队管理，同时需要大幅提升审计和税务知识，以及更强的抗压能力和责任心。

 

通常第6年，高级审计师能够晋升到审计经理。通过前五年的积累与沉淀，得到上级和同事的满意与认可，能够独当一面，将会正式升级为经理，负责更多的工作和业务。

 

第7-10年，能力+情商+人脉同时在线的经理能升到高级经理，进入高级管理层，接下来就要规划，如何成为合伙人，走到金字塔顶端，承担更大的风险，获取更高的报酬。

 

一般来说，会计师事务所是典型的忙闲区分很开的企业——就是忙起来的时候是特别忙的，淡季的时候比较闲。事务所工作一般比较有周期性，但是一旦开始带团队后，可能一年四季都比较忙了。

 

除此以外，事务所高强度的工作量也将加深从业人员对于会计专业的理解，而且事务所的业务多元化，在这里可以让财务人接触到很多公司，乃至积累更加完善的业务经验。相对于其他行业来说，在事务所发展，一定程度上是要比其他行业更快获得结果。

 

然而，通往这条路线的终点，并不是熬上十年就水到渠成。在事务所的职业发展路径中，对于每一位将要进入中高层管理层的职员都会有一个硬性的指标，那就是必须获取一个专业资质证书，比如CPA证书。CPA考试被誉为除了司法考以外，国内第二难的考试。

 

《中华人民共和国注册会计师法》颁布后，我们可以清晰的了解到，这部法对CPA做了清晰的定位。比如：审计业务是CPA的法定业务；“CPA执行业务，应当加入会计师事务所”，并且赋予了CPA“唯一具有审计签字权”，这也就让我们明白了为什么进入事务所发展最好要有CPA证书，这个证书是财会人往事务所更高层次发展的影响条件。

 

因此，一旦决定进入事务所，就开始着手准备CPA考试吧！

 

企业路线

 

出纳=>小会计=>财务主管=>财务经理=>财务总监

 

这一条路线里，相应的工作职责分别是：

 

出纳，主要负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发；会计管理原始凭证、负责记账结账等。

 

财务主管负责做各种明细账、总分类账，协助上级领导进行业务制定，后期监督与实施。

 

财务经理开始接触团队管理协作，培养下属。财务总监则制定战略决策，投融资、风控、成本预算等。

 

企业路线是财务人选择最多的一条路线，通常刚毕业的会计人会到企业中做出纳。出纳的工作通常与资金有关，例如整理原始凭证、登记凭证等。

 

接着会做小会计，比如应收、应付会计，通常管理一些账务事宜。应付会计一般是进行员工工资发放、费用报销、物质采购、贷款管理等对内、对外的现金支出项。应收会计肩负核算与管理企业应收款项的重任，掌握企业流动资金的命门。

 

经过两到三年的历练，升到会计主管，这时候会接触各种明细账、总分类账务工作，同时也需要协助上级领导进行业务的制定，以及后期的监督与实施。

 

随着工作经验的不断积累，接下来就是晋升财务经理。财务经理需要有良好的专业能力，需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持，同时必须具备良好的职业道德。

 

这个时候最重要的是完成管理角色的过渡，除了专业领域的提升，更应该放在团队管理、下属培养、团队协作方面，工作经验要求8-10年以上。

 

财务经理再往上升，就是财务人职业梦想的顶端——财务总监。一个优秀的财务总监通常要帮助CEO做战略决策，精通投融资、风控、成本预算等各种财务技能，是CEO的左膀右臂。

 

如果不想往太过高压的事务所发展，这条会计的发展路径也不失为一条发展路径。但是越是知名的企业，对财会人员的证书要求就越明确。比如：不少单位的高级财务人员、财务总监等，基本上都考下CPA，并且一般来说，部分国企事业单位还需要单位会计人员从初级会计考到高级会计的，按照不同级别的证书，来评定相应职称，不过也需要参照各个企业不同的需求来看。

 

银行路线

 

银行主要是靠给客户融资（贷款、贸易融资等），提供汇兑、吸收存款等业务来赚取利差和手续费。对应的岗位主要就是柜员、客户经理、中台业务支持岗位、后台保障岗位等。

 

会计人员在银行路径的发展，一般分为2条路，一个是前台，另一个是后台。

 

前台为：柜员=>会计主管=>会计主任=>支行副行长=>支行行长

 

后台为：风控专员=>风控主管=>风控主任=>支行副行长=>支行行长

 

柜员的工作内容比较枯燥，但相对其他岗位而言，业务压力并不那么大，更多的是繁琐的工作量。

 

银行会计/会计主管需要负责：

 

1、银行的日常业务操作，会计帐务处理等工作；

 

2、负责银行营业部财务费用会计核算；

 

3、负责开具银行收付凭证,及时付款,凭证电脑输入等工作；

 

4、负责纳税申报、会计凭证和帐册的装订等工作；

 

5、负责银行日常凭证的事后监督和整理保管；

 

6、负责银行日常财务报表的编制和勾对检查；

 

7、负责银行营业部资金清算后台处理和核算。

 

柜员本质上是属于银行的会计岗，接着就可以选择在会计路线上精耕细作，成为业务标杆，然后竞聘为支行的会计主管。随着工作经验和人脉的积累，晋升为主任。

 

接着，支行的行长一般3-5年要换一次，所以通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘，虽然承担的压力非常大，但是对于会计人来说也是职业发展的机遇和挑战。

 

而后台风控一支则需要负责贷前审查；贷后检查；综合管理等。

 

前两者比较专业，工作内容很明确，需要丰富经验；

 

后者基本上就是做做报表，写写报告之类，甚至是报部门发票之类都是你干，对能力的提升是很小的。

 

进入银行后台一般从风控专员做起，慢慢的可以晋升为风控主管，风控主管是银行的预警器，消灭或者减少风险事件发生的可能，帮助银行减少风险事件带来的损失等。

 

前后台的发展路径，到后期是重合的。工作几年以后，风控可以晋升为风控主任，与前台一样，风控主任可以往支行副行长和支行行长的发展，需要大量的关系、人脉以及业绩。而支行行长开始主持支行全面工作。

 

银行因为稳定待遇好，使得大批财会人争相进入银行工作。而柜员几乎是每一个入职银行的新员工的必经之路，银行也非常注重员工的柜员经验，基本上每个支行行长都是从柜员开始做起的。

 

会计人的职业选择可以说是五花八门，职业发展任重道远。不管是基层的“小员工”还是高层的“大BOSS”，都要持续用知识武装自己，不断提升能力、思维和自我价值。