经过数周的简历审查并进行了无数次的采访，你终于找到了完美的候选人。就在你提供好消息时，出乎意料的是; 候选人拒绝你的提议。许多人力资源专业人士都很害怕这种情况令人沮丧; 你不仅失去了你选择的候选人而现在又回到了原点，你也浪费了大量的时间，精力和资源。

随着中国经济积极向上，今天的求职者被工作选择所淹没，尤其是顶尖人才，这使他们能够获得比以往更多的杠杆。今天的雇主必须意识到就业市场有利于求职者，求职者现在有优势，有时甚至是要求。那么，你可以做些什么来减少被你选择的候选人拒绝的机会呢？
让筑聘网小编首先探讨候选人拒绝提供工作机会的一些原因，以及如何防止这些事件发生：

 

你的报价不够好

曾经听说过这句话，“你得到的是你付出的代价”？如果顶尖人才是您的目标，那么您应该知道高质量的人才需要付出代价！如果你的报价很低，它只会驱走顶级人才，而你可能最终得到的候选人并不像你希望的那样合格。

如果你真的想雇用最好的，那就给他们提供他们可以接受的报价。进行您的研究（使用jobsDB的职业洞察等工具），并与您的竞争对手进行比较，看看他们为员工提供的薪酬，薪资范围和福利。不要忘记，在互联网的帮助下，今天的候选人可以很容易地发现你是否正在向他们提供支付不足的报价。

 

工作/工作文化不是他们想要的

一些雇主倾向于忘记，不仅是他们采访候选人来评估他们是否合适，反之亦然。候选人也正在评估工作和工作文化是否符合他们的要求。

密切关注候选人在面试中提出的问题，特别是如果这些问题与工作或工作文化有关。如果候选人因为工作不是他们想要的而拒绝你，那么他们早先退出并知道他们不合适也可能是一种祝福。但是，如果由于工作文化导致您的报价下降的候选人频率较高，那么也许您可能需要时间思考如何使您的组织变得更好。

 

你花了太长时间

永远记住，你并不是候选人所采访过的唯一一个组织。在竞争激烈的就业市场中，顶尖人才也往往会获得一份以上的工作机会，如果你不够快，你可能就是失败的一方。
一旦入围，就与他们保持良好的沟通。无论您是决定雇佣他们还是仍在等待最高管理层做出最终决定，他们都会不断与他们保持联系，以便让他们了解最新的更新以保持他们的兴趣。

 

招聘过程对候选人来说是一次糟糕的经历

请记住，所有考生都会关注您的招聘流程。毕竟，这是他们对您的组织的第一印象。

您可以通过多种方式提高您的招聘技能，以确保招聘流程无缝，富有成效甚至令您的候选人兴奋。如果整体招聘过程混乱，无序或以某种方式被认为无能的方式处理，您的候选人将失去在您的组织工作的热情。

 

负面的在线评论

就像消费者在购买之前如何进行研究一样，今天的求职者在做出任何决定之前对公司和组织进行研究也成为一种常态。

虽然您不能阻止您的前员工发布有关贵公司的负面评论，但您可以以专业的方式管理这些评论，并努力改善已突出显示的问题。您还可以进行调查，找出哪些区域或因素可以使您当前的员工满意，并鼓励他们提供积极的推荐，以进一步提升您的公司声誉。

虽然以上可能是候选人拒绝提供工作机会的一些常见原因，但有些候选人由于其他个人原因被迫拒绝您的提议。无论是什么原因，当候选人拒绝你时，它不是世界末日。以务实和专业的方式处理拒绝很重要，给候选人留下持久的良好印象，让他们记住你的组织。谁知道，也许在不久的将来，你会在下一次招聘活动中再次看到候选人的名字？