【辞职・职场制胜】工作除了重视薪金外，往往更重视工作环境。如果跟着一名讨厌的老板，无论工资再高，也极想跳槽！以下5大类型的上司，如果大家遇上，除了无奈外，更应该想想是否要跳槽！

应辞职的情况1.鸡蛋里挑骨头

口头禅：「其实你做的不错，但又不是不对，总之有好多事情要改善！」
身为一名上司，对下属有要求是理所当然的事，不过若然长期兼过度地挑剔，下属做得好但仍经常要求改善，分分钟令对方愈做愈没劲。


应辞职的情况2.推卸无责任

#口头禅：「你自己搞定啦！」、「我好像没说过！」

当工作上出问题，便会推卸至下属。除了缺乏责任感，下属忍受太多，更会有一肚气，随时绝地反击大爆发！


应辞职的情况3.公器私用

口头禅：「帮我做＿＿＿，用公司名义！」

一些上司会想尽办法，务求好好利用公司资源谋好处。部分会逼下属合作，甚或要求下属帮忙做私人事，若下属不合作或投诉，便会遭这些上司解雇。


应辞职的情况4.有急事不能请假

口头禅：「手头上的事情做完才能走！」、「要跟公司预先请假」

如果家人有急事或突然入院，普遍会向上司提出即时请假去处理，但一些上司以未完成工作或「没有事先申请」为由，否决下属申请，一点弹性也没有。其实工作为给予家人好生活，如果连照顾家庭也未能做到，那为什么仍要工作？

应辞职的情况5.过份团队文化

口头禅：「下班一起去HAPPY HOUR，不可以早走。」「星期六去BBQ，带家人一起来。」

一些公司为使同事们互相合作，通常会建立团队文化，但超过应有的限度，例如以「建立团队文化」为名，要求下属早午晚三餐要一同聚餐、下班要一起做运动、工作业余时间一同参加兴趣班等，随时将对方个人生活抹煞。下属又不好意思扫上司的兴，不想都要硬住头皮出席，究竟下班后，是否真正的下班？