建筑就业市场竞争激烈，企业收到简历数量，与花在看简历上的时间，有呈反比的迹象。根据人力银行最新调查显示，企业平均只花「34秒」筛选求职者的简历；而面试求职者时，平均在「19分钟内」决定是否淘汰应试者。

调查报告指出，企业平均只花「34秒」就决定一份简历的去留，更有超过五成企业只给「20」秒。而最让企业感冒的三大禁忌分别为：「错别字过多」、「简历出现注音文或火星文」、「简介太短或根本没写」等。

其他。则有看似「轻率」的简历自传，「好高务远，无工作经验却应聘施工项目经理」、「描述条件与应聘工作内容不符」等不合逻辑的简历，都可能让求职者在「瞬间」失去面试机会。

筑聘网小编建议，新人撰写简历时，最好把握黄金34秒，在第一时间就要引起企业兴趣，所以必须能「说出重点」，具体作法包括「认清职位内容」、「自传内容展现自己符合企业需求」、「有清楚的求职目标」、与「分行分段，让企业一目了然」，简历自传内容应力求完整、必填字段不宜草率跳过，言简意赅又符合企业需求才是王道。

调查也显示，企业面试时平均在19分钟内，就会决定是否要淘汰求职者，所以新人面试前必要充份了解职位内容和要求条件，并K过考古题、事先准备并多加练习，正式登场时，才不致怯场影响表现。

而企业面试时，最容易问到的十大考古题，包括「你对我们公司了解多少」、「期待的薪资为何」、「谈谈自己的优缺点」等。面试临场时，还要切记勿犯企业面试忌讳，如「面试迟到或弄错约定的时间」、「穿着不得体」、「表达与组织能力差，答非所问」等。

此外，当企业花在简历面试的时间越来越短之际，要得到企业的青睐，求职者不但要学习简历自传和面试的技巧，还要利用更多元的管道把自己行销出去，想方法让伯乐更容易看见自己。

例如「利用筑聘网网络平台主动应聘」秀出自己、「尽可能多投递简历」、「除了中文简历，还准备其他语言的简历自传」、「把握机会参加专业竞赛，增加能见度」及「采用提案式简历，主动提出企划书」等。