在简历写上「主动」、「积极」等字眼，对老板来说一点创意也没有，是被列入最不受老板欢迎的黑名单。虽然求职者大可不必将这些字眼在简历中强调，但对求职企图心的展现却一定要主动积极，否则很容易被职场淘汰。

根据筑聘网，建筑英才网统计，求职简历中包括主动、积极、经验丰富、具有问题解决能力、团队合作、创新、纪录良好、多才多艺等形容词，都被许多企业主或管理者列为不受欢迎的黑名单，小编也提醒求职者，如果简历中只使用形容词来表达自己的优点，将可能造成反效果。
 

其实这些被列为黑名单的形容词，都是企业选才的条件，网站统计的结果，应该是提醒求职者，简历中不应只出现这些形容词，必须要拿出过去的学经历来举证。

筑聘网小编认为，「被动」以及「不够积极」，是国内求职者最常给企业老板或hr不良印象的项目，例如面对求职过程没有主动争取、被动地寻求工作等。此外，国内企业在招聘员工时，最在意的主题也包括求职者能否融入团队、是否具备相关工作经验，甚至还有部分主考官会临场考验求职者的反应，以证实求职者真正具备问题解决的能力。

由这些内容看来，国内企业在招聘时，内心最关心的无非还是这些议题，但因为现在求职者在撰写简历时，愈来愈懂得捉紧主考官的心，于是刻意将这些与议题相关的形容词填入简历中，最后导致一份简历非常空洞甚至华而不实，造成了反效果。

小编建议，简历或自我介绍中，不应直接填写太多形容词，而应在内容说明上让主考官侧面了解求职者具备这些特质。

以「具备团队合作」这项议题为例，如果是新人求职者，应该在简历中填写参与过哪些学校学生会干部工作，这很容易让主考官明白，求职者具备团队工作的经验，如果是转职者，也可将前一份工作时担任组织管理者，或与同事互动的关系简单描述在自我介绍中。


再以「创新能力」为例，简历中不宜只备注自己具备创新能力，而要将其成果展现或简单描述。例如结构工程师可将前一份工作中，执行或规划最具有创新元素的结构设计主题，表现在简历或自我介绍上。至于是否具备「经验丰富」的条件，则应该在校经历栏中或得奖事迹中说明，一位工作经验丰富的求职者，只要将在校经历简单列出，主考官就能立即体会。


求职者是不是够主动积极，从简历设计中就能看出，主动积极者，对职缺产生渴望时会全力准备自己，绝对不会毫无准备就投送简历，但现在有许多求职者根本不还搞清楚企业招聘方向，也不清楚企业属性就急着送简历，完全看不出求职者的主动积极。


至于如何准备自己？他表示，例如在应聘前主动向企业人资部门询问详细招聘信息、提供最精准个人信息给企业或主考官、确实了解自己是否符合企业所需人才的资格，甚至提前了解企业文化，让自己在面试时展现最符合企业寻人的对象等，这些都是较积极的表现。


有些求职者在得知未能赢得职缺时，也懂得主动且谦虚地询问单位，甚至主动请求主考官给予建议，都让人看到求职者的主动与积极个人特质。这些从行动散发出的特质，绝对比在简历填写美好的形容词更有意义。