上网找工作早就不是一件新鲜的事情，但不见得代表每个求职者都能妥善利用网络求职工具。筑聘网虽然提供方便的工作介绍的机制，若能够善用，才会比其他人多找到工作的机会。

网络求职带给我们便利性同时也增加了复杂性。工作数据库非常庞大，筛选信息却非常的费时，利用网络求职成为趋势之后，公司的人资人员接到的简历也变多，在众多网络简历上花些心思，就变得非常重要了。

在筑聘网填写完简历，并不代表就能顺利找到工作，有一大部分在于填写数据上与网络求职的技巧，可能过于保守所导致。筑聘网建议求职者参考以下建议，或许能提升求职上岗的效率：


投递简历仅限特定公司

很多人对于知名公司（比如中建，中铁）的职位非常热衷，导致某知名公司的一个职位就有很多人投递。的确，知名公司每个人都想进去，竞争越来越激烈，获得工作机率当然也低。不少求职者抱怨，找不到合适的工作，有可能在投递简历的对象上过于局限。


切忌一份简历打天下

很多人针对多份工作采用同一份的简历，甚至不同职位在投递的同时，公司却发现很多简历上细节都没有修改到，感受不到求职者的求职诚意。

一份完整有针对性的简历，能增加获得面试的机率。另外，也更容易被企业人资精确搜寻到，增加个人的求职机会。想要一份简历打遍天下的想法，显然在目前求职环境是行不通的。


记得常常更新简历

有部分的人很少更新自己的简历，总觉得迟早有一天有工作机会主动上门眷顾。很多企业常常希望招聘的人才是最近更新的数据，保持自己简历的活跃新鲜度，可以受到更多企业的注目，记得定期更新简历，不够活跃的简历是很难被企业人资关注。



抓住年度求职的潮流

随着求职趋势定期更新简历与搜寻职位数据，有助于掌握就业市场的机会。每年的七到九月与二到四月都是转职与新人找工作的时机，企业也会再这两波时段释放出职位并搜寻相关合适的人才，找工作若能掌握这些大量释出工作机会的波段，看到好工作机会的机率也大为增加。




求职信不要过于另类，免得画蛇添足


有些求职者为了吸引信件受到企业的注意，常会让求职信变得不伦不类，比如冗长与职位无关的经验，常会让人摸不着头绪，甚至模糊了求职的焦点。当企业收到你的简历时，反而会降低面试的可能性。