建筑人才找工作一份出色的简历，可以帮助你敲开求职大门，获得面试机会。只要多用点心，工作机会就是你的！


1.应聘项目

基本上，包含想应聘的部门及职称。注明应聘工作项目，一方面便于企业甄选作业，一方面也是对自己志向的肯定。即使对该公司多个职位皆有兴趣，最好打定主意择一填写，否则会显露出对自己的志向没有定见的坏印象。除非，简历上允许填写两项以上的应聘项目，但也应依优先级注明清楚。


2.希望待遇

不宜太过计较薪资，宜多考虑工作之学习与发展机会。若曾事先对应聘职务的薪资行情做过调查，或询问过已就业的学长姐，且对自己的能力有信心时，不妨写下希望待遇数字，不然建议还是保守填写「依公司规定」、或企业与个人可接受的弹性额度。


3.希望工作地点

很多企业的分公司与工厂分布各处，视个人意愿依序填写想赴任的工作地点，非常重要。万一家住湖南，但想去广东工作，人资部门仅以住家地点来分发，就算进入该家公司，也不符合自己的规划。


4.照片

以表现自然的一面为前提，尽量不要使用快拍照，男生宜穿西装打领带，头发梳理整洁；女生最好画淡妆，穿正式一点的服装，表现出庄重成熟。如果外型条件是录取的重要标准，像是秘书等职务，简历最好要附上照片；从行业来看，建筑行业偏向成熟稳重的工程师，同样房地产业则喜欢用看起来成熟稳重的房地产经纪人。


5.个人资料

基本资料包括姓名、年龄、性别、籍贯、通信住址及联络电话，除非应聘之职务特别要求注明。其中联络电话千万不可忽略，写上通信电话，有手机、e-mail。总之，要让人资部门能方便联络本人，以免错失良机。


6.教育程度

本项内容主要是让企业了解个人所学背景，以判断与应聘工作的关联性。填写时应从最高学历开始依序填写，注明学校名称、科系、学习年限等。若在校时，曾拿到双主修，或是有海外游学的经历，建议可在旁注记。若在校时的主修课程或学业成绩优异，可在自我介绍中提及，令审核主管印象深刻。


7.工作经验

这是一般人力资源经理审核简历时，特别注重的一栏。由于社会新人多半没有正式的工作经验，可提供在学的打工经验、协助教授的研究计划等经历加以补强，做为企业的参考指标。切勿空白不填，以免失去竞争机会。最好能将过去的打工经验，与想应聘的工作内容相连接。记住诚实作答，千万不可造假。


8.专业训练或资格认证

若领有证书或通过任何资格认证，跟自己要应聘职种有直接关系（建筑行业造价工程师证书，岩土工程师证书，结构工程师证书，建造师证书等等）最好能将其列出，随同简历附上照片，同样能产生加分效果。


9.家庭状况

填写家庭状况栏可供企业了解你的家庭组织成员，只须写出父母、夫妻、兄弟、子女即可。


10.嗜好及志趣

简单交代自己的兴趣或是特殊技能，如果与工作相关，可加深人力资源经理对你的印象，甚至成为面试时的话题。有些部门主管会注意求职者的嗜好，例如工程师若本身喜欢打篮球，与其他部门协调时，就可透过非正式的沟通方式──运动，解决部门间的冲突。


11.自我介绍

简历一定要附上自我介绍，因为光从简历的简单条列式信息，无法得知应聘者的想法。因此自我介绍必须扣紧简历，针对人力资源经理可能的疑问加以解释。文字宜言简意赅，要能秀出个人特质，除了陈述自己具备相关专长、资历、人格特质外，也可说明个人的工作观、价值观与自我期许，让人力资源经理感受到你的认真与意向。

自我介绍以600～1000字为佳，不要有错别字或误用成语，写好后可以请人帮忙审阅是否通顺流畅。内容可大致分为四个方向：家庭背景、教育背景、工作经历、对工作的体认及抱负。一般而言，家庭背景不须写太多，除非你的家庭背景对企业是否录用你很会有很大影响，例如应聘建筑企业单位，丰富的工作项目经验会有帮助。。

虽然新人没有工作经验，但「高度相关」的打工经验，同样能得到企业认可。不过，打工实习经验并非「多多益善」，若是与应聘的工作无关，或是对专业养成毫无帮助，太多无意义的打工经验，反而会让人力资源经理质疑你「不务正业」。

在自我介绍中，要表达自己强烈的求职动机，与具备哪些条件足以担任该职务，最后并写下你对这份工作的期望与抱负，让企业了解你是准备好的「准员工」