在决定如何回答「你最大的弱点」问题之前，请考虑以下几点：虽然精心设计的求职面试是非常有用的招聘工具，但典型的求职面试过于即兴和非系统化，无法预测求职者未来的工作表现。这包括面试官向求职者随机询问任意问题，以及没有预先定义的算法或评分来解释求职者的回答的情况。因此，过多访谈是浪费时间。不出所料，科学研究表明，大多数求职者在求职面试中采取刻意的操纵策略，包括印象管理、假装、讨好和炫耀。谁又能责怪他们呢？毕竟，即使这些印象与未来的工作表现不相关，你还是想给面试官留下了深刻的印象。也许是出于这个原因，吹牛和吹嘘在求职面试中才会如此普遍，招聘人员和招聘经理都喜欢向求职这询问他们最大的弱点，并且不乏关于如何回答这个问题的建议。然而，很少有指导方针考虑到大量关于印象管理和欺瞒的学术研究，这无疑对于让求职者选择正确的答案，并以最有效的方式传递他们的信息是至关重要。为此，在你决定如何回答「你最大的弱点」问题之前，需要考虑以下几点：

1.    表现出惊讶的样子：

无论你的反应如何，如果能表现出毫无练习过的样子，效果会更强。不可避免地，这需要一些演练，因为你可能已经预期面试者会提出这个问题。然而，你看起来准备得越多，就会让他们显得不称职，而且会让你的回答看起来不那么真实。同样地，研究显示自然的口语表达和行为表现，通常对个人会有更积极的看法，包括工作潜质。因此，你假装自己有当场思考的能力，或者更好的是，你是即兴表现，并且被迫真诚地表达出你最大的弱点，这样或许会对你的面试官产生更好的影响，比看似准备好脚本。出于同样的原因，你应该避免常见的陈腔滥调。

2.避免常见的陈腔滥调：
对于回答「你最大的弱点是什么？」多数的建议显然有一个定律。例如，「太要求完美，是我的弱点」和「太过度批判自己，是我的缺点」，这些回答试图掩盖自己积极和广受欢迎的特质（完美主义和自我意识），来作为自己弱点。这里所期望的效果是，假设谦虚发挥作用，甚至会让你的缺点令人印象深刻，因为它们不像美德那样普通。另一类回答，像是「我能包容自私的人」，或「我不喜欢在不符合我个人利益或价值观的项目上工作」，这样的答案更加危险，难让你脱颖而出（世界上大多数人，包括采访者，都有同样的感受）。然后是最糟糕的答案类别，例如「我太诚实」或「我太在乎他人」，这表明无法伪造诚实，更不用说诚实，或理解实际问题。无论如何，自然并看似诚实的流露自我和自我批评是一样重要，如果你不回收常见的陈词滥调，会较。

3.避免残忍的诚实：
无论你是否缺乏自我意识，几乎没有理由告诉面试官，你最大的弱点，无论如何，这不是面试官最感兴趣的一部分。相反，他们想要评价你如何谦虚地描述自己，理想的是具有某种程度的自我意识，而你仍在为自己的工作做出贡献。请注意，面试官最不希望的是你透过向他们提供一个无情的自我缺陷，来展现自己。就像你没必要在第一次约会时这样做，除非你想让它成为你的最后约会，所以为什么要在面试时这样做呢？倒不如说「我没有弱点」（这是一个有点危险的回答）可能更好，而不是去参考一下人们会提到的实际弱点的真实列表：例如，我不喜欢我的老板，我对工作从未感兴趣，我不喜欢我的许多同事，如果有办法以最小的努力做事就好，我在会议期间通常脾气暴躁，我不能处理上级给的压力，我一般认为工作是一种负担，如果我能避免就不会做。如果你认为这些陈述并不是普通人对他们的工作，经理或职业真正的想法，那么只需搜寻「我的老板是…」，「我的工作是…」，或「我的职业是…」就可以找到示例。可以肯定的是，我们不应该责怪人们从事他们不喜欢的工作或职业，或者为他们所鄙视的人工作，但如果他们被提及，这些现实无疑将被视为应征者在求职面试中的一部分弱点（并且他们当被问及这些感受时，应征者实际回答的情况与良好的形象相差甚远。

4.你应该如何回答：
首先，当你强调面试官已经确定为你的弱点，你可能会获得额外的分数。即使你是一个强而有力的求职者，面试官几乎肯定会在你的履历和背景中发现一些差距或缺点。那为什么这是一个明智的策略？因为这表现出你的自我意识，能够了解其他人如何看待你（是的，自我意识实际上是关于其他人对你的看法），并且因为你让面试者放心，他们可能就不会发现其他明显的弱点。此外，他们会对猜测或发现你的缺点感到满意，并且给了你一个让你认罪的关键问题。从本质上讲，这种策略使他们对自己有良好的感觉，而不会因为超出他们的预期，并且可以说是因为你了解自己并诚实地表现自己。相比之下，如果不提及他们认为是你的弱点的东西，会使他们怀疑你是在试图隐藏（这等同于不诚实），或者你缺乏自我意识。人们通常对支持他们的偏见和相关的示例有兴趣，所以你只是给面试官他们想要的东西。就像所有人，大多数面试官更需要保护他们的信仰和误解，而不是准确地判断事实和现实。其次，利用这些实例突出你的个性和风格。在确定个性的核心要素时，你将不可避免地发现所有你的先天优势在其他环境中都可能是弱点。例如，如果你内向而不是外向，很明显你并不自然地与新朋友联系，或者那些高度社交型或「外向」的环境似乎对你很不利。出于同样的原因，在这种情况下运作良好的外向型人员会发现在单独工作或注意细节时更难集中注意力。这同样适用于任何人格特质，所以你可以透过指出你不喜欢的事情，来告诉面试官你的先天优势。这不仅可以揭露真实的个人信息，还可以帮助他们了解如何最好地部署你的才能。第三，无论你说出什么弱点，解释你是如何计划改善，或者更好的是，你一直在做什么来自我指导和控制。我们都有缺点和局限的地方，但我们有能力控制它们，决定我们真正的潜质。