知己知彼，百战不殆！为什么值得花一些时间和精力去了解？薪资谈判之前，收集尽可能多的信息是能够巧妙商谈薪资的关键所在。下面筑聘网小编为大家详细讲解！


企业运作方式是怎样的？

了解面试企业的运作方式是相当重要的。企业是否已经公布了上一个财年的业绩报告？他们的财务表现是否低于预期？在过去12个月内，他们是否大量裁员？这些因素都在影响着某个职务的薪资水平高低。
不要因工资的诱惑而陷入一种错觉。自己务必计算一下实际薪资总和，因为新工作成本可能有所提高
 

相似职位员工的薪资水平如何？

确定相似职位员工的薪资水平情况，其主要目的是利用企业内部和外部相似的职务实例，来说明自己的观点。华德士薪资调查将为你所应聘的职位薪资标准，提供实时性的参考意见。


市场状况

你所掌握的技能在你应聘职务的市场中，是否存在人才匮乏问题？该职务是否有大量职位需要你所具备的技能去填补？该职位的综合薪资水平是涨是跌？掌握这些问题的答案，对于你应该提出怎样的薪资要求，以及怎样的薪资才切合实际，是至关重要的。


确定是否存在实际薪资差异问题

不要因工资的诱惑而陷入一种错觉。自己务必计算一下实际薪资总和，因为新工作成本可能有所提高。例如：新的办公地点或许比以前更远，一些以前的福利或许会丧失。当然，相反的情况也有可能发生。新工作的薪资低于期望值，但企业或许有其他优势，如企业配车、免费医疗保险，福利或其他津贴。但是，千万不要忘记，你的生活是建立在薪资之上的。实际收入越多，你的经济保障度也就越高。