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如何面试求职者 面试求职者流程

一个好的面试在于清晰的面试结构:

 

清晰的面试框架结构,不仅能确保所有面试问题都得到有效回答,还能够确保面试交谈过程流畅、富有逻辑性,同时,也能在求职者面前体现出你的可信赖度和专业性。我们建议将整个面试过程分成三个不同的环节,即:开场介绍、核心提问、面试尾声。

1、开场介绍

 

一个完美的面试过程,应有一个良好的开场介绍。在面试的这个环节,其目的在于让候选人放松心情 (从而能够获得求职者更好回答)。同时,若你也不适应面试的话,也能使自己放松一下,并为之后的面试流程和涉及的内容提问定好基调。

 

你或许希望找到和求职者之间共同点,以此入手。而求职者的兴趣爱好,通常是良好的面试切入点。让求职者在面试开始就得到放鬆,或许并不是主要目的,更多地是要从中发现他们的性格和个性。

 

在这个环节,让求职者深入的了解公司情况、公司发展历史和未来展望,或是介绍一下你的个人背景和你如何融入到公司的经历,不乏是一个行之有效的做法。

 

2、重要提问

 

在这个环节,你可以让求职者重新叙述一下其简历的内容,向候选人提问一些与工作经历相关的开放性问题。例如:

 

  1. 请描述一下你曾经工作过的团队情况?

  2. 你在过去的工作岗位中,哪些事情喜欢?哪些不喜欢?

  3. 请描述一下你通常一天工作都做些什么。

  4. 你曾经在工作中取得过哪些成就?

  5. 你取得的最大成就是什么?

  6. 你对工作职位有哪些不满意的地方?你离职的原因是什么?

 

3、面试尾声

 

在这个环节,你应鼓励求职者提问问题,抓住最后介绍职位和宣传机构的机会。同时,你还可以让求职者了解整个招聘流程,以及各阶段的时间节点。如果你感觉面试进展顺利且觉得求职者比较适合,或许你可以与其再次确认薪酬范围和离职通知期限,并询问求职者是否有其他关于职位的问题和保留意见。最后,告诉求职者如果其有任何其他想法,应与其招聘顾问及时联系并提供反馈意见。

 

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