一个好的面试在于清晰的面试结构：

清晰的面试框架结构，不仅能确保所有面试问题都得到有效回答，还能够确保面试交谈过程流畅、富有逻辑性，同时，也能在求职者面前体现出你的可信赖度和专业性。我们建议将整个面试过程分成三个不同的环节，即：开场介绍、核心提问、面试尾声。

1、开场介绍

一个完美的面试过程，应有一个良好的开场介绍。在面试的这个环节，其目的在于让候选人放松心情 (从而能够获得求职者更好回答)。同时，若你也不适应面试的话，也能使自己放松一下，并为之后的面试流程和涉及的内容提问定好基调。

你或许希望找到和求职者之间共同点，以此入手。而求职者的兴趣爱好，通常是良好的面试切入点。让求职者在面试开始就得到放鬆，或许并不是主要目的，更多地是要从中发现他们的性格和个性。

在这个环节，让求职者深入的了解公司情况、公司发展历史和未来展望，或是介绍一下你的个人背景和你如何融入到公司的经历，不乏是一个行之有效的做法。

2、重要提问

在这个环节，你可以让求职者重新叙述一下其简历的内容，向候选人提问一些与工作经历相关的开放性问题。例如：

1. 请描述一下你曾经工作过的团队情况?

2. 你在过去的工作岗位中，哪些事情喜欢?哪些不喜欢?

3. 请描述一下你通常一天工作都做些什么。

4. 你曾经在工作中取得过哪些成就?

5. 你取得的最大成就是什么?

6. 你对工作职位有哪些不满意的地方?你离职的原因是什么?

3、面试尾声

在这个环节，你应鼓励求职者提问问题，抓住最后介绍职位和宣传机构的机会。同时，你还可以让求职者了解整个招聘流程，以及各阶段的时间节点。如果你感觉面试进展顺利且觉得求职者比较适合，或许你可以与其再次确认薪酬范围和离职通知期限，并询问求职者是否有其他关于职位的问题和保留意见。最后，告诉求职者如果其有任何其他想法，应与其招聘顾问及时联系并提供反馈意见。

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