在很多公司中，对于女性管理者而言，性别平等依然是一个值得关注的问题，因为性别平等不仅会影响业绩，更能透过提升团队多元化对保留人才和团队文化产生正面影响。对于希望尽可能发挥发挥才能，成为一名优秀的管理者尤其是想发展自己事业的女性，我们建议养成以下五种习惯：

自信是关键

自信是高效管理者的重要特质，因为建立自信可以让您摆脱所有恐惧并接纳自我。同时，掌握自己的技术、能力和决策权，有助于您采取有目标的行动，并拓展公司现有业务或发展规模。有自信的领导会带给他人信任感，显示您专注于为公司做出负责任的决策，同时将团队的最大利益视为重中之重。

人脉，人脉，人脉

积极发展您的个人和职业人脉非常重要，因为人脉能够为个人成长以及职业发展提供宝贵的意见。透过这些人脉关係，您会发现与自己相似的职业经历，可为具有挑战性的业务问题提供宝贵的意见和见解。建立经验分享网络，可在您的领导之路上提供鼓励、支持和指导。

价值创新

勇于表达新的想法，即使可能会面临一定风险。因为创新是所有公司在发展过程中的战略考量。要想成为一名成功的管理者，您需要走出自己的舒适区并勇于冒险，采取不同的行事方式，探索和了解团队的新想法和建议。女性可在构思过程提供宝贵的观点和支持，让复杂的问题找到更创新的解决方案，所以不要犹豫，请大胆发声!

探索不同的观点和见解能更有效地解决问题，在团队和公司内达到更高的策略一致性。

保持乐观

应对困境、不确定性以及失败等过程可向团队成员展现您的性格。保持乐观的态度，坚持不懈地追求自己的目标，能够让您的团队了解到您永不放弃的态度。卓越的管理者知道事业发展过程中出现各种失败和损失在所难免。身为一位有影响力的领导者，您需要保持坚定信心，不要让任何困难阻止您实现目标。

保持工作与生活平衡

不论男女都会面临无法兼顾家庭和工作需求的窘境。家庭和工作需求同等重要且需要我们予以关注，而如何平衡和整合两者间的需求便是关键问题。作为管理者，在某些情况下，您可能没有选择，必须优先处理工作。但也请谨记，每个人都需要一些休息时间，同时也需要同事、伙伴、家人或朋友的支持，确保在工作和家庭责任两者出现冲突时拥有强大的支援系统。