一般求职过程，都少不了简历自我介绍的投递与面试，每一关、每一个过程都是影响你能否录用的关键。所以，想要让企业晋用你，一定要站在企业的角度思考，「他们要的是什么」，这样才有助于厘清求职过程中所遇到的困难，并提出对症下药的解决方法喔！

简历自我介绍没有吸引力，是求职失败的首要原因！

许多求职者无法成功就业的原因，其实只是「简历自我介绍没有吸引力」。有高达90%以上的求职者，把重要的「求职自我介绍」写成题目为『我的家庭』的作文，花了很大的篇幅描述自己的家庭状况，然后最后补上一句：「恳请给予面试机会！」似乎描述自己的家庭状况只是为了刷版面。当这些求职者撰写攸关面试机会的简历自我介绍时，下笔却完全没有思考：「面试官需要知道的讯息有哪些?」写什么内容随自己高兴。这些讯息对面试官不痛不痒的结果，当然求职者无法得到面试的机会。

先了解该企业或职务的需要，并提供相对应的讯息！

许多人在追求异性的过程中，会先调查一下对方的嗜好、兴趣，然后在约会时投其所好，聊聊对方喜欢听的讯息，这么一来约会成功的机率大增！「求职」也是同理可证！投递简历前，针对「该企业、职务之需要」提供「相对应的信息」，是求职成功的不二法门，可惜大多数人都没有这么做！

想要「成功」，或许没有想像中难！最难的也许是探索那个『目标对象是谁？』以及『目标对象的需求为何？』就像「找工作」这种一辈子都摆脱不了的事情好了，有人终其一生，都不知道自己的职业性向到底是「业务」，还是「总务」，还是「会计」？这三种工作性质完全不同，技能及所需个性更是南辕北辙，既然如此不同，所以应征不同职务，在履历自传上的表现，也应该完全不一样才对，唯有如此，才能正中目标！

可是，求职者中到底有多少人这样做呢？建议求职者必须完全明了自己适合什么工作，锁定职务甚至公司，然后针对这个公司，这个工作所需的『学历、技能、个性及态度』，在简历自我介绍中陈述个人相符合之处，表达自己可以因应这个公司及职务的需求，然后才能吸引雇主，得到面试的机会。

求职者应避免自我设限！

许多人会问：如果我的资格条件不完全符合企业开出的条件，也可以应征吗？答案是：当然可以！就好像一个人在找男、女朋友时，会希望他（她）好看、个性好、学历好、有钱、忠诚条件一大堆！但是，这个人往往也知道要找到具备所有好条件的对象不容易！同理可证！求才企业会列出所有他想要的求职者条件，但是，也知道通常无法找到符合「所有条件」的求职者！所以，求职者即使没有全然符合企业所开出的条件，也可以一试。

也有人问：如果我不是高学历、一流名校的背景，是否企业就不会重视我？一般人会误解高学历、一流名校的背景就是『好』的简历，我的看法倒是不同，就像不是每个女孩子都非找『帅的』、『有钱』的男人当男朋友一样，所谓『好』的定义，应该是符合这个职位及团队所需的条件才是『好』的条件。建议求职者在锁定求职目标的同时，将研究出来的职务条件作一归纳，然后比对自己符合之处，在简历自我介绍中呈现。

若有面试机会，应好好把握、充份准备，并注意求职礼仪！

好不容易通过简历自我介绍的审核，若能获得招聘企业的面试通知，那表示你顺利进入心仪企业服务的机会大增，这时候你更要好好准备面试相关的各项事宜，包括：

1.面试服装仪容

2.面试题

除此之外，求职礼仪也是非常重要的。求职礼仪包含：

1.不要乱投简历：

在确定在投简历之前，务必要确认已经清楚该职务所要求的各项条件，千万不能因为该职务「看起来很好玩」就投，或是职务说明连看都不看，以撒网捕鱼的方式一次投数十甚至数百封！在你不了解职务的情况下就乱投，怎能期待能有好的回应呢？尤其如果你的条件不完全符合该职务的要求，更应该好好想想如何说服面试官，让他晋用你。

2.不要迟到早退：

不管是面试，或是幸运被录取了，都要让自己做到最起码的「守时」，正式录取后也请好好表现，不要随便反悔。

3.适时将建筑人才网站的简历关闭：

若你已找到工作的话，建议你要将建筑招聘网站的简历关闭，否则对企业来说也会留下不好的印象。因为如果你找到工作后，简历还是一直呈现开启状态，企业以为你还没找到工作，甚至要找你去面谈，这对双方都是时间上的浪费。