虽然在面试结束之前，我们已经回答了HR提出的所有疑问，过程中也进行许多讨论，但千万别忽视最后一个问题的重要性。因为许多面试官都觉得，要是应聘者没有提出任何问题的话，这可是一个重要的警讯，可能是应聘者没有做足功课或是对于这份工作与公司缺乏足够的好奇心与热忱。但同样的，要是应聘者问了一个肤浅或是从公司网站就能回答的简单问题，一样会被面试官给扣分。所以，我们该问hr什么问题比较好呢?其实你可以试着这样问：

1、这个职位或角色要成功(绩效优良)的关键是什么?

合适的应聘者会希望自己能长期待在新的公司并有杰出的表现，然而每个公司都有不同的文化与体系，所以优秀员工的关键特质也都不尽相同，某些公司的员工特质是工作时间很长，某些公司的优秀员工是具有弹性或创意。不论答案是什么，试图展现这样的企图心，让自己成为公司所期待的员工，让HR知道我们可能是未来绩效最好的员工。

2、前三个月的工作目标为何?

一个好的新进员工希望能够成为即战力，他们不希望一开始花太多时间来了解公司与文化，他们希望能赶紧上手并提供贡献与产出。因此，我们必须了解前三个月的试用期会被如何期望与看待。所以，借由这样的问题，可以让面试官看到我们的积极与衝劲。

3、员工下班后都在做什么?

这可能是连面试官也回答不出来的问题，除非公司规模不大，不然面试官可能也不清楚其他员工下班后的生活。但一个好的员工想确定自己有机会和方法融入公司与团队的文化，毕竟快乐的员工不但热爱他们的工作，也喜欢一同工作的同事们。所以，向面试官展现自己的文化适任性以及愿意融入公司文化的想法吧!

4、你会如何看待贵公司今年或是后几年的状况?

每个企业都有一些挑战与困难，例如科技、竞争者、国际经济等等。如果应聘者只想把下一个公司当作垫脚石的话，他们一定不会关心公司未来的状况。所以，为了长期待在这家公司，我们可以将自己对于公司状况的关心展露无遗。但要提醒的是，询问这个问题之前，可能要先准备一套自己的看法，以免HR可能会冷不防地将问题丢回给我们喔!