长久以来，人们习惯把优秀管理者与男性划上等号。然而随着女性力量的崛起，企业管理层不再是男性的天下，越来越多优秀女性领导者和管理者出现在高管列表中，女性在企业决策和战略中发挥着越来越重要的作用。


放眼全球，越来越多国际知名企业的女性高管比例呈上升趋势。在GOOGLE的管理团队中，女性高管已经占据接近半数；阿里巴巴的27位合伙人中，有9位是女性，比例达到1/3；筑聘网小编也一直倡导性别多元化，虽然女性从事建筑行业的比例比其他行业都要低，但女性在建筑行业特别造价的发展中担任着不可或缺的角色。


相对男性领导者来说，女性领导者具有很多天然的优势，巧妙发挥和释放这些天然的优势，能给女性领导者在职场中带来巨大的能量。目前企业招募对管理者的要求除了专业技能之外，软实力是一大考察标准，如领导力、沟通能力，在这些方面，女性可以发挥的空间则更大。


首先，普遍来说女性比较细心，具有很强的观察力，能观察每个员工的行为态度，发现每个人的特质和强项，并根据这些特质有针对性地激发团队成员的动力。在我们过往的招募经验中，遇到过很多成功领导者的案例，有大部分都是女性能够在关键时刻通过自己的细致处理，扭转乾坤，重建团队信心。


其次，女性管理者的韧性更强，逆境中更显坚定。有报告指出，在面临困难和挫折时，女性往往更刚硬，更吃苦耐劳；女性比男性更多的雌激素水平，也让她们更具抗压能力。女性可能在冲刺时不是一开始就跑得最快的，但往往是坚持时间最长的；在做决策时，相对男性的冒险精神，女性会在思虑周全之后再做出更全面的决策。这些优势都有助于女性管理者在组织中能带领团队度过企业发展的各个时期：困难期、平稳期和高速增长期。


第三，女性相对男性更具有同理心，沟通更人性化，也更懂得刚柔并济。相对男性领导的直接、独立、自主的领导方式，女性领导者更容易采用迂回、兼具人性化和亲和力的“柔性”管理方式，用委婉和不伤害他人的方式进行沟通，具有更强的包容性。同时，人们往往对女性具有情绪化的刻板印象，其实在管理好情绪的同时，适当地释放情绪对于管理团队来说是一个很好的加分，感性化的表达方式有助于领导者更好地融入团队，连接他人。


尽管女性在职场上拥有上述诸多优势，但不得不承认，从目前台湾的整体职场环境来看，女性仍然面临诸多压力和不利因素。


首当其冲，就是生育对职场女性的影响。大部分女性都面临“升”还是“生”的难题，生育对职场女性来说不可避免会产生事业的落差和影响。而对于求职女性来说，“生育歧视”常有发生：近期是否具有生育计划，是成为雇主考虑的隐形标准。


其次，社会长期以来对男女分工的不同，造成了女性承担了更多的家庭责任。如何平衡工作和家庭是每个职场女性的难题及痛点。


在可以预见的未来，这些不利因素都很难从根本上得以解决。我们只能从不同的面向，自我发展出一些应对的策略。


例如，在求职时，更多地考虑能平衡工作和生活的工作，寻找鼓励健康工作文化、对生育女性具有包容性的企业。

同时，根据不同情况建立了相应的女性员工小组，为所有女性顾问和管理者提供具体的培训、辅导和指导，确保员工享有正当的生育福利政策，为重返工作岗位的年轻母亲及其主管提供相关培训等，各种项目和措施都非常全面。


其次我们也鼓励女性在工作中提高效率，节省更多的时间，更好地兼顾生活。


愿所有女性领导者都能找到适合自己的方法，愉快工作，轻松做管理！如果您有任何关于求职、职场管理等方面的问题，联系我们，我们随时为您解答