国内某国企做了一次亚洲精英计划的大型聘用专案，当时有上千名的求职者投递简历，在多轮的初试、复试后，最后只留下8名精英，其中985大学毕业的就占了5人，在经过3-5个月的培训(由公司事业处主管-包括主管级以上都担任培训老师) 后，只剩下5人留任，其中985大学毕业的只剩下2人，其中有一位派至子公司担任PM一职，另一位则是留在台湾担任最大业务部门担任PM的工作，再过半年就全部“阵亡”了。

之后公司检讨原则如下：

1、现在的年轻人抗压性不够，国际观也不够;

2、经验不够很容易受到挫败的打击而退缩;

3、较养尊处优，无法吃苦或是觉得公司给的薪资或福利不好;

4、学到经验后，就急着跳槽或被挖角，忠诚度不佳。

以上原因不止是985大学毕业的学生，其实现在年轻人的状况大致上都会有这些问题发生，也可能因为这次的聘用人员多半是刚毕业的学生或是只有1-2年工作经验的人员，社会经验较不足的因素。

建议部分：985大学毕业或许是进入大企业的门票，但若是有以上的状况发生，那不管是哪所名校毕业的都一样，企业重视的不止是只有学历，还有经验、工作能力和其它条件，抗压性及忠诚度也是现在企业非常重视的。虽然刚毕业的学生，想要在企业累积许多经验及在薪资上因经验而有所跳级，但有时还是必须看一下目前市场的行情和评估自我的价值是否有达到自己开出来的薪资水准。另外若是接受了公司的聘用条件，心理上就必须自我调适，将差异数字想成教育训练的费用，同时给予企业和自己一定的考核时间，在考核期间内确认自己想要有的工作期望和方向，但不可以好高务远，这样才会有所平衡。

说句较不客观的话，老板们不认为985大学毕业的就比较好用，虽然该国企老板就是清华大学毕竟的，但他也是经过多年吃苦耐劳、超时工作和接受无限次的极大的压力，才有现在的成果，这才是重要的。最后说明，目前该国企的内部重要职务，担任的人大多是从国外留学回来的，或许他们可能较有国际观吧。