好好的与公司说再见

真的下定决心离职的话，与你的主管面对面的好好谈谈，尽量不要用电子邮件或是社交软体提离职。当面谈有个好处，如果彼此互有疑虑的话，可以借这个机会互相澄清。如果只是用信件提辞呈，难保主管内心不会对你有过度的猜忌或是误解，这个世界很小，谁知道这些猜忌或误解会不会在哪天影响你的评价呢？也切记不要用奇怪的理由离职（例如我的家人过世，再次提醒，这个世界很小，你的谎言说不定哪天会出奇不意的被戳破），尽量让自己显得真诚，给彼此一个台阶漂亮的转身。最糟的则是完全不告而别，这只会让人觉得你连离职都无法做的漂亮，也无法负担责任。


如何面对新公司的质疑

人事看到不到一年的经历，通常会联想求职者是不是工作出了什么问题？顾问专家欧唐娜就指出，「与其说人事注重的是经历的长短，不如说人事其实更好奇你离职的理由」。在面试官面前回答「觉得前公司管理出问题」、「薪资不合预期」、「老板很混蛋」通常都不会得到很好的评价。也许管理方式跟低薪真的有待改进，但是别忘了，你面试的新公司不一定了解你前公司的状况，这样的回答只会让新公司的面试官怀疑你是否太过自私。抱怨不会让你在面试官前面得到高分，不如把重点放在您的职涯上，例如希望寻找更有挑战的工作。聚焦在你想要提升与进步这件事上，而不是要求新公司给你更多福利。您也可以把焦点放在您的表现，告诉面试官即使你在前一家公司的时间不长，你仍然完成了什么优异的表现与成就。


最后要注意的事项

目前的工作也许不尽人意，但也不需要完全跟钱过不去。算算手头上的金钱可以让你有多久时间的空窗期，最好的还是骑驴找马，这样就不需要因为金钱感到恐惧。最后不要因为面试状况良好或是拿到口头上的录取通知就急着提离职，世界上的变数很多，等到拿到正式的录取通知再离职才会比较有保障。