努力是一个刚入公司的基本之道，年轻人千万不要怕吃苦，若是怕东怕西、未来在回想年轻初踏入社会的时候，一定会悔问自己，当初为什么我不再打拼一点就好了？努力不求老板会不会看到，只求问心无愧、对得起自己即可。


兴趣区分适合行业不随便浪费时间

找工作需要结合很多复杂的思考层面，例如：这份工作收入可否足够求职者生活？、这份工作是否能够符合求职者的生活作息？如果不行，公司给予的薪资是否有超过求职者的需求？思前想后种种与自己相关的因素，虽有时会让人不知如何是好，但想这些是对的，代表求职者是成人有思考能力，不随便浪费自己时间。

但要如何找一份自己喜欢的工作、又能养活自己？首先你要先搞清楚自己喜欢的兴趣、究竟是属于静态还是动态式工作？静态式便是属于文科专业的工作，例如：人力资源、秘书、行政人员…等等之类。相对的动态式工作，顾名思义就是工作型态比较偏向活动、活络、及接触人群好比施工人员，设计人员等等之类，然而，挑出每一间公司优缺点，以及未来趋势是否有足够成长空间，来确保自己未来在这间公司是可以拥有升迁机会的。

找工作是一份神圣的重要决定，相信多花一点时间分析，就会多一分保障。


薪资非菜市场喊价所有条件面试桌上达共识

此外，面对到大家都非常在乎的薪资福利部分，求职者对于与人事主管的薪资谈判，最好心中要先有一个底，自己知道几斤几两重，绝对不能狮子大开口、先把身价抬高再慢慢喊价，求职者要了解这是公司核薪，并不是菜市场喊价，再说HR不见得有心情陪求职者喊价，有时薪资谈不拢、超过公司预期太多，最后的结果就是甚么都没有了。

再者，当初谈好面试完成来报到之后，求职者切忌反反复复的再要求、像是抱怨薪资太低或者福利不够多等等，以公司角度来看，会觉得这个人不讲信用，反而会有大大的扣分，甚至有可能在试用期未满的时候，就以不适任的理由请你离开，面试不是只有单方面的挑选，是一种平等的沟通对谈，所有的条件，都要在报到前的面试阶段谈一个定论，等到报到后就是各自依照彼此都认同的条件尽力表现，只要观念正确，即使是初入社会的新人也能找到适性适所的工作。