PO & PJ Fit

首先要知道当人资看到您的简历时，其实整个甄选流程就已开始，人资与用人单位会由简历看您的Person‐job fit（PJ fit）及person‐organization（POfit）与招聘职位的契合度有多少，决定是否做进一步邀约。PJ契合度可由您的学经历背景去判断是否具备足够专业知识、注册证书及在过往经验中是否有担任类似职位以推测您是否能成功担任该职位出缺。PO契合度可在您的自我介绍中看出些人格特质端倪，当然更细致的测评可能是会透过psychological tests（心理测验）或是更进一步的competency based interview（职能面谈）、situationalanalysis（情境分析）去了解。在比对PJ与PO契合度时又会出现三种状况，超出职位预期（应聘者过于优秀）、等于预期（符合职位所需）以及未达预期（仍有待加强之处），当然等于预期以上都会是公司想要邀约的人选，但有些时候公司也会考察到过往经验斟酌是否真的会邀约那些”超出预期”的人，因为公司端也会有是否可以吸引到人选到任并让人选长时间留任的考察（如果这两个问题答案都为否，在考察招聘也会有相关成本下，公司可能就不考虑邀约了）。


增加自我介绍可看度的自我期许及自我实现

曾为美国副总统高尔撰写发言稿，并与作者Jim Collins齐名的趋势写手DanielPink曾说到：会说故事、富同理心及创造力的人将引领未来。面试主管不外乎希望能看到的就是您在自我介绍中有清楚的自我期许，对于未来的发展方向以及如何建立相关专业知识以追求专精有明确想法，知道自己可以透过那些方式有计画地透过工作、学程学位或认证去补充自己所欠缺的条件，并且在这些过程中充分运用观察力、思考力去有构架地整理、分析所见所闻累积竞争能力，并培养出能独立自主的判断力与问题解决能力。即便这是故事也好，有逻辑、有意识地去串起你所有职务经验，编织出您的职涯是很重要的能力。在有规划后进一步发展相关的Action plan（行动计划）是下一步，在这些规划中您如何有纪律地完成自己的规划，实践所望是让您的自我介绍可以更加生动、更具信服力的方式。在完美达成每一个checkpoint（检查点）或achievement（成就）的同时，请牢牢记下这一刻，因为这将会是您在自我介绍撰写以及面试时可以发挥强项的要点（例如：面试时主管很可能会细问您在每一段工作经历的成就/成果各有哪些？），让人感觉您的一字一句都是言之有物，自然在好感度与专业度上都能大大加分，让主管能在行为事例面谈的纪录中留下深刻且正面的印象