别花时间在比较不公平这件事情上，差异让每个人懂得换位思考，这不是你一个人的社会，生活不是靠你一个人的力量建构出来的；

你的每一天，都是由许多人在各自的位置上做好自己的事而完成的，打个比方来说，你每天都需要上厕所，卫生纸是由伐木人从砍树，运送到造纸厂经过一系列流程而产制再经由运送到各大集货地，分配到各地储藏、采买而到你现在所在的位置让你使用到的；冲马桶的水，也不是一开始就这么干净可以让你冲马桶使用的。

许多时候，我们经常在生活当中听到许多人重复地抱怨低薪、老板烂、物价高、黑心很多等等，虽然中国这是个和谐的社会，这样的抱怨见怪不怪，很抒压，但希望这不会变成你的日常习惯。

因为你不会变成被你所抱怨的那个别人，你只能做自己，所以，想要改变这一切，恐怕你还是得先从改变自己开始。

在职场上，强或不强的定义不是那么单纯的二分法，流言蜚语也不是你真正需要去在乎的，毕竟，许多事情不是靠你一个人的专业可以达成，而真正的强者，总是那个能够坚持到最后不为所动的人。

为「什么」而坚持是关键。有一天你会明白，为「人、公司、主管」坚持，都比不上你为「自己真正想做的事情」坚持来得靠谱。

成功和失败，看的不是那一瞬之间的掌声，而是看在你心中的那把尺，对于自我的评价。别人对你的评价可以被包装，但那来得快、去得也快，你的价值，只有经由自己来定义，那才中肯。

每个人在每个位置上，都是一种等价交换的过程，没有所谓的不公平，不公平，只存在你心里。坐在基层职员位置上的你，很难理解今天人事主管通知你资遣背后的心情，更难理解，老板盖办公室、每个月得付全公司水费、电费、租金、员工薪资、其他物业管理费用，在每个月底和月初动辄数百、数千或上百万花费的心情。身为老板的压力，你没有机会亲身体验，因此身为员工的你所面对的压力，大概老板也是不尽然能够去思考到的，所以别去比较这样的不公平，毕竟那没有意义；

除非，你愿意跟他换个位置，换作是你，来思考每个月要怎么让全公司净赚超过这些巨额的成本。别将心思花在比较那些不公平上，那不能让你成长，无论你到了哪个环境都一样，只有你把自己真正「要什么」搞清楚了，定下心来去追逐，改变才会真正具有意义。