我们每天有超过三分之一的时间花在工作上，自然而然会在工作场合中结交朋友，现在有许多建筑工程大公司等更是积极在公司内部营造协作氛围，让员工彼此能培养出兄弟般的关系。若跟同事可以像朋友般愉快相处，工作上也会更有干劲，但是，事情总是一体两面，职场友谊可能有的缺点也不可不知。

知名人际关系建立专家发现，现在年轻一代在公私领域交友圈的界线比起以往更模糊，现在更多公司机构会鼓励员工「全身心沉浸在工作」，这让员工更容易在职场中分享自己的各种事，也进而促进员工彼此间的交往交流，建立友谊。

与同事有良好的互动的确可以增进工作效益，但是职场友谊却可能让公司组织更没效率。

友谊会让人有情感顾忌，有时会不知道该以朋友来面对还是该以上级或同侪的角色面对；当团队做决策时，可能也会受影响，让决策效率变差；友谊进一步创造出的小圈圈、小团体，可能反而导致职场上的真正交流变少，还有不同部门、组织间的对立等。

友谊的深厚与否也是变因。特别亲密的朋友或许造成的难题较少，而那些有点熟又不太熟的有可能会给公司带来较多不好的影响，因为造成误解的空间和彼此产生裂痕的可能更大。

她也指出，社交网站更容易模糊化公私领域的界线，为某人按个赞、加某人好友可能被贴上某种标签。这和以往在真实生活中的交流不同，社交网站只是一个平台，你没法控制别人如何想。

职场上若能培养出良好情谊当然还是好事一桩，只是作为管理者，平时可以尽量设定规则，打破大家的小圈圈，让平常没太多互动的同事们有机会认识彼此；而员工在交友时，得先了解自己该掌握的分际，尤其是和上下级相处时，更要避免有特别偏好或排挤的情况。