今天偶然看到了一个新闻，标题是「高学历大学硕士投简历半年没人要」，看完报导和里面的响应内容之后心里有些想法，想要提供给走建筑相关专业的朋友们做个参考，也配合从前我应聘土木工程师时的面试经验作介绍。

1.高学历vs工作经验到底哪个重要？

这是目前职场上最容易被要求的两大要素，在刚刚提到那篇新闻中，最后给出的结论是：究竟哪一个比较重要，「很难说」。

确实是如此，毕竟求职顺不顺利基本上很依赖面试官的主观意识，有些面试官可能就特别的喜欢看到漂亮的学历，而有些面试官可能不在乎读的学校到底好不好，简历漂不漂亮，他在意的是，公司聘用到的新人到底有没有实力，能不能为公司带来利益？

正常而言，学历应该是一目了然的东西，也是相较之下比较客观可以评断一位求职者「基本条件」的一个参考依据，毕竟学历是透过层层考试之后，逐年累积经验，最后拿到那张毕业证书所能证明自己实力的一项依据。

我记得当时我在求职时，那时候建筑行业刚进入高峰期不久，有很多大学毕业生都满怀着期望，希望可以进入新锐公司工作，当时虽然我们的公司规模不大，在业界也不知名，但毕竟是专门在做建筑工程的，就有很多怀抱着梦想的年轻人想要进到公司一探究竟。



2.学历排名

我清楚记得，当初我们要入职之前要先填写一份类似前测的数据，上面只有简单的几个问题，第一部份就是要我们简述一下自己的基本资料，第二部分就有意思了，是关于学历的基本调查，关于这个项目，只有给出几个选项，将符合自己的选项填入空白处就可以了。

最基本的应聘要求是至少要读到大专生，在那个年代，可以读到大学的人并不多，但是早在那个年代，对于大学生的分化就很明显，即便都已经是菁英，但是唯有在这些精英脱颖而出的精锐，才有机会可以进入最新的建筑行业服务。

不过我们公司毕竟是小公司，所以在要求上不会这么严格，而且如果是顶尖大学毕业的学生，基本上根本不会看上我们这种小公司，也不可能来我们这里应聘，所以我们公司当时只有要求至少是中专毕业生以上就有机会可以进入我们公司工作了。

由此可见，国内企业对于学历等=实力这样的看法，其实早已是根深蒂固的成见了。


3.为什么选择用学历选人？

当然，我觉得这也是有原因的，毕竟「能力」是没有办法量化的，所以也很难在简单的面试当中就看出端倪，不但很难设计题目来测试求职者的能力到哪里，也很难有一个公平的标准来判定录取与否，所以我认为这是很主观的判断，也不能完全怪企业只会看学历来选人，根本不在乎求职者到底有没有足够的能力。

学历跟面试官个人的主观判断，相较之下，我相信多数人都还是认为，好像用学历来选人，会稍微公平一些。



4.明明才22岁，公司却要求我要有10年以上的工作经验？

这也是我最近在看建筑招聘网站的时候无意间看到的一张图，确实，最近十几年以来，因为政府广设大学，所以大学生越来越多，老实说已经到了泛滥的程度，再加上「名校」的迷思，所以几乎所有的家长都是从孩子们小的时候就不断提供他们资源，用尽身边的一切，为的就是等到小孩子长大以后，可以安安稳稳的把他们送进名校就读，认为这就是保证孩子可以稳稳妥妥的过平稳人生的最佳捷径，我想，这也是大环境使然，确实，在早期来说，学历就是一切，有好的学历基本上就可以让你平步青云，不用担心路上会碰到什么阻碍。

但是最近以来，似乎不再是名校至上了，企业也开始会重视求职者的一些基本工作经验，所以开始很积极的推产学合作，希望藉由提供大学即将毕业的应届生一些到建筑行业实习的机会，让他们可以把自己在学校中所学的统合起来，看看他们是不是能顺利的将这四年在大学中学到的技能正确的运用在职场上，简单来说，就是一个衔接的阶段，毕竟我们都很清楚，我们在职场上会碰到的事情并不一定是教科书里面会告诉我们的事情，通常使用的都是厚重的课本。

课本虽然记录了很多的理论和他的发展历程，但是课本的更新速度太慢了，例如现在的课本，可能跟我当年在大学读的课本相差不远，但事实上，建筑业的进步早就已经向前推进了数十年，可是课本却仍然停留在刚出版的样貌，虽然理论基本上不会改变，可技术已经推陈出新。

由此现象看来，我们可以知道，事实吸收其他外来的新知以符合现在的技术等级，是必备的条件。

这件事情说来又有趣了，理论上，只要适时的补充一些新知识，好像就没什么问题了，就算没有课本可以参考，但也总是有些期刊论文吧？但是不管再详细的论文，还是没有办法囊括所有我们在实际操作时有可能碰上的问题，这就是一大问题点。

简单来说，很多事情如果不是我们真正着手去做，只是死记课本里面的理论，是不会知道可能会出现的问题的，这也就是现在业界害怕的，招进来的人看起来简历很漂亮，但是实战经验却是零，就像招了一个空有学问的菜鸟，没有办法马上就独挡一面，对于讲求效率的现代社会来说，大老板们都希望招收进来的新人可以马上就派上用场。

这也就成就了现在的这种，要求要有工作经验的现象了，虽然一开始的立意良好，但是现在已经有点走火入魔了，我个人并不反对将工作经验视为考核的标准，但是工作的工龄越长，也不一定就代表这个人的实力跟技术越成熟，这两者是不能画上等号的。

我个人认为，现在的职场环境对年轻人太过于苛刻了，也许现在正是时代在更替的一个中继点，大家都还在寻找最适合的平衡点，主因也许是因为人力结构的改变，现在的时间点正好是人口老化开始冲击到整个建筑行业结构的时机，因为医疗进步，所以现在人的寿命都被延长，本来应该要退休的人口都可以维持自己的劳动力，继续在工作岗位上工作，对于国家整体的劳动力而言，也许不是坏事，但是这样缺乏流动的职业炼，就会造成年轻群体严重的失业问题。

政府为了要挽回年轻人失业的严重问题，所以不断的制定出很多类似保障最低薪水，或是其他的政策，但是效果如何，我想就是见仁见智。

总归而言，我认为职业的风气是会改变的，会依据当时的时代背景不同而有所改变，以前觉得学历就是一切，但是现在却比较着重在实战经验。



5.给予应届生的建议

现在这样时代的交接点，本来就很难得出一个到底什么比较重要的定论，最保险的情况还是既有不错的学历，又愿意积极参与学校和企业合作举办的产学合作实习，那就会为你未来的职业生涯大大的加分。

到底哪一个比较重要着实难下定论，但未来如果不是昏暗不明，那就不会是未来了，年轻人最大的本钱就是年轻，有很强的学习动力和记忆力，在一处碰壁了不要紧，现在不只大学生的数量多，建筑行业、公司的数量也很多，不要因为碰了一次壁就开始自暴自弃，这样就真的是一件很可惜的事情。

我年轻时的就业环境并不比现在好，因为当时虽然大学生少，但是在热门的建筑行业，竞争还是非常激烈，如果不是有什么很特别让人可以一眼就觉得你跟别人不一样的特色，那其实是很难从大众之中脱颖而出的。

在这里，期许所有的应届生，在学校除了认真的读书，也要记得扩展自己的视野、广结善缘，珍惜身边的同学、朋友，不要放过任何可以学习的机会，如果你是因为父母的期望，一路上就这么依照安排，稳稳地走上这条路，却发现自己也许并不喜欢这个职业，那也千万不要害怕，每个人喜欢的东西本来就不一样，如果因为害怕让人失望，害怕自己辜负了重要的人们的期望，就勉力而行，强迫自己成为别人想要的样子，那是会后悔一辈子的事情，我认为只要诚恳的跟人商量，不要害怕，直接说出自己心里真正期望的样子，那即便是再顽固的人，被你的诚心打动，总有一天还是会愿意安静下来，倾听你的声音。


人不要总是被别人的期望限制了，别人对我们有期望，那值得我们开心，我们也必须要尽自己全力去回报他人的期待，但我们也是有自己想放的完整个体，如果太过度去迎合他人，最后却忘记自己真正的样子，那此生，可以说是白走一遭了。



6.结论

不管时代如何改变，我觉得要争取一份工作，最基本的一个条件就是「诚恳」，很多时候，面试官最看重的既不是学历，也不是经历，而是你有没有心思想要学习，对于这个职位有没有热忱？

工作中，经常都会有不如意的时候，我们会无数次的掉入失败的深渊，无数次的想要放弃，这时候，**能支撑我们振作起来的，恐怕也只有对于工作的热忱了，梦想并非不切实际，也并不是遥不可及。

我一直以来都认为怀抱着梦想的人，是最伟大的，所以我特别喜欢跟斗志满满的年轻人聊天，因为在他们的眼里，我总是可以看到耀眼的光芒，那是对于未来的期许，总会让我想起年少时候的自己，我也曾经怀着梦，可是不知道从何时开始，也许是随着时间的流逝吧，渐渐的、渐渐的，我竟然忘记了自己的梦是什么模样。

每个人都有勇敢作梦的权利，正因为不切实际，正因为现阶段没有办法轻易实现，那才能被称之为梦想，有梦想的人是最坚强的，因为他们愿意为了实现梦想，做出很多的尝试，失败总是刻骨铭心，但成功却往往是一瞬间的事情，再我们的职场生涯之中，失败占了绝大多数的时间，成功却只是几千分之一而已。

最后就是建议应届生，找工作的时候不要眼高手低，可以坚持自己的行情没有错，但也切记不要好高务远，就像你们当初在填志愿的时候，总是会有「梦幻科系」，但梦幻科系并不会占满你们的整张志愿纸，你可以怀有梦想，描绘自己如果进入了理想公司，你工作的样子看起来会是怎么样的，但是如果太过高估自己的实力，那只会落得苦无知音的凄惨下场。

成功并非一触可及，在成功之前，很有可能要先经历过很多不同的尝试，待过不同的公司，在每一个阶段都累积经验，到了最后，综合这些经验，相信你就会发现，你距离你的理想越来越近了。