除了在面谈当下的表现之外，每一个和面试官接触的MOMNET都要好好把握，以筑聘网小编个人来说，在我拨电话给求职者进行面试邀约时，就开始对这个人评分，评分项目有：

一、电话礼仪，礼貌用语是否周到。

二、声音听起来是否有精神、不焕散。

三、咬字清晰。

四、时间管理能力

五、自我行程管理能力

以上评分虽然占整体面试总分的比重不高，但，就如我所说的，每一个和面试官接触的MOMNET都要好好把握之。


再来是面试前的准备工作也不能少，说明如下：

一、重新审视简历：自己寄给该公司的职位为何？简历内容为何？并试着找出自己经历和该公司招聘职位契合的部份，思考如何加以发挥？

二、了解要前往面试的该公司的文化背景、公司沿革、组织架构、产业概况以及你所应聘的工作内容。对于可能被问及的问题，在面试前至少要做一次面试模拟练习，但请注意：不要练习太多。过多的练习会让面试官觉得过于完美，反而容易产生怀疑：“觉得为什么表现如此好的人才，却到现在并未找到工作，因而降低被录取的机会。

三、提前一天准备好衣着，造型要符合应聘公司的企业文化和工作性质，化淡妆，头发、胡须、鼻毛要事先修剪，体味、口臭要多留意，避免佩带过于夸张的首饰。

四、随身携带笔及笔记本，将面试过程中可能谈到的话题制作备忘录，并将重要事项纪录下来。

五、面谈前一天要有充足的睡眠，以免面谈当天睡过头或是精神不济。

六、最好事前先行规划路线，请提前10分钟到达面试公司（注意：迟到及面试大忌；过早到达也不好）。

七、切勿亲友陪同面试


面试中的注意事项：

以筑聘网小编多年来的面谈经验，将面试这短短的时间切成以下四个步骤来谈，每个步骤都有面试官所要观察到的面向，当求职者了解这些面向后，做一些适当的自我修正，相信很快就能CATCH到面试官及用人主管的眼光的。


一自我介绍：求职者可从小时候的成长背景切入，到家庭教育、性格养成、求学经历、实习经验或毕业专题、人际关系、工作资历以及每一份工作的离职原因等等。从这里面试官着重会着重求职者的口语表达能力。


二面试官提问：针对面试官提的问题，肢体语言要充满自信心，回答落落大方，适度自我推销，切忌答非所问或是过度彰显自我，对面试官的问题要肯定正确且从容不迫的回答。对于面试官提问不了解，可以直接请教，了解问题后再回答，面谈时要认真的聆听对方的说话，并且将眼光注视对方。


三面试者发问：请务必发问，以表示自己对于这场面试的专心。提问方面可以以未来工作内容及公司对自己的职涯规划为方向，这样可以让面试官及人事主管看出自己的目的性；或是反问人事主管，在到职前是否有一个需要精进的方向，让自己做一个初步的职前学习，最后询问面试官对你的建言，以便日后改进。

四结语：要诚心感谢公司给予这一个面谈的机会，并于面试一周后，发一封邮件给面试官，关心面试结果。

以上面试技巧，筑聘网小编希望可以帮助到每一位求职者，面试顺利。