上一篇先从HR的观点谈简历的设定，提到第一个心法：「设广不设精，从繁不从简」；接下来分享一些经历在主管眼中的「价值」．简历最终的目的，就是让主管能短时间的认识你．然而，简历是白纸黑字，不会自己跳出来表演还跟你聊聊天，那么，主管怎么从字里行间判断人的好坏呢？那就是字字黄金句句枢机阿，从你的描述中间去看门道了！

硕士满天飞，本科才重要

价值判断的第一个，自然就是学历了．有人认为，以前念书没有好好认真努力，等到稍微事业有成了，来念个EMBA补补学历不就得了！嘿！聪明如你会这么想，那么看过成千上万分简历的主管，会不知道吗？对于基层或是服务业或许还好，但若是上市上柜企业要找项目经理或高级工程师，应届毕业跟硕士直升的学历才是重点，后面补的参考参考罢了。

因此，奉劝还来的及的同学们，该念书的时候好好念书吧！如果来不及了，要补学历请认真的挑选有口碑的好学校，或是在从业的专业上选择在该领域表现优秀的学校．也许有人会说，王永庆郭台铭比尔盖饭还不是没念完（讲到这就暴露年龄了，抱歉年代比较久远啦），各位人家是创业家阿，靠自己本事苦过来吃饭的，在你没有功成名就之前，学历就是被人判断的基准．要是真的．．．跟课本就是熟不起来，就只好辛苦一点靠自己闯出一番成就，从中小企业或是自行创业开始；或是祈祷爹娘已经帮你种好大树可以乘凉，还是刚好亲朋好友是朴槿惠有后门可以借过一下，总之，路要靠自己开拓了。

时间差很大，从长不从短

第二个价值判断的要点，就是前工作的稳定度．这又回到前篇讲的，要了解HR在搜寻资料时的流程：通常人力银行依HR设定条件的搜寻结果，会出来数十人一页的资料摘要，除了姓名性别年龄学历之外，就是工作经验摘要．由于公司行号多如过江之鲫，除非贵司名满天下不然通常是快速看过，重点会落在你在这间公司待多久．曾有老板这样说：待一年是适应，两年是熟悉，三年才开始发挥．因此对于主管来说，待一年根本不算工作，两年只是有过水，三年以上才勉强算是经历．在此奉劝各位捧友，频繁跳槽看似风光，但是跳多了就会被人跳过啰。

另一个要注意的就是在工作时间上的衔接．人生总有风雨不顺时，有些工作结束之后并不一定会很顺畅的接上下一个工作．那么，这段时间的说明就至关重要．首先切忌混水摸鱼擅改工作时间，自己把空白的时间补成有在工作，这种违背诚信的行为一旦被发现就会被列入永久黑名单！其次，是空白期的说明必须有意义，就算是游手好闲也要挖掘出思考人生规画方向努力进修的伟大意义，关于这个又是另一个话题，细节就等「聊聊面谈」那篇时详述了．总之，工作稳定，衔接顺利，人生有意义，第二关过矣。

生涯要规划，利人也利己

在我们看过的众多简历之中，有些人稳定度不错，待的公司也不错，就是．．．行业别差很多．比如有人念人力资源管理的，毕业后先从事施工行业，后来转通信工程行业，之后去制造行业，最后待在零售行业．虽然各个公司单独看起来都不错，也都待过三五年，但是细看就会发现前后行业不一致，那么，主管头上自然就会冒出个问号：这个人到底专业是什么？是不是四处碰壁？会不会三心二意、水性杨花．．．？这个时候就必须要在自传中好好补充说明一下了．生涯是要规划的，如果没有中心思想，一切就会杂乱无章的被认为「心不定，行不正，待不久」．但，如果是「吾道一以贯之」，有一个核心贯穿各个经历，那么马上猪羊变色翻盘成为「适应强，弹性好，可塑性高」．泥看看泥看看差别有多大！

以刚刚的例子而言，此人原本人力资源出身，因不喜欢久坐无挑战而投入的施工工程行业，完成不少工程项目助创新高后，被通信工程行业挖去做信号设计师．期间多次申请专利，后来因为当时的网络环境及应用尚未成熟，手机环境配合不上而进度迟缓，觉得太过安逸时想挑战更大的舞台，刚好有机会受邀前往北方设立制造厂，在不同的领域将所学应用在传统产业企业再造，又在短时间从无到有抢占国内3%的市占率，甚至引起德国大公司登门拜访，最后在阶段性任务完成后希望能回归自身专业，刚好有大型集团在零售事业群要发展电子商务，因此受邀负责规划，亦受老板信任将所有高阶主管猎头交予负责．这么一来，原本看似跳来跳去的产业经验，瞬间变成水到渠成的合理发展，各方经历丰富，也证明弹性与适应性优异，各领域表现优秀，好人才，不用吗？！

当然，还是有些来不及的朋友，谁无年少轻狂时，换工作都想试试不同的领域，那么，请自行依照「中心思想」的准则，找到那条一以贯之的道，未来也请以这个中心思想为主轴，对自己、对企业都是更好的选择。