上一篇先从HR的观点谈简历的设定,提到第一个心法:「设广不设精,从繁不从简」;接下来分享一些经历在主管眼中的「价值」.简历最终的目的,就是让主管能短时间的认识你.然而,简历是白纸黑字,不会自己跳出来表演还跟你聊聊天,那么,主管怎么从字里行间判断人的好坏呢?那就是字字黄金句句枢机阿,从你的描述中间去看门道了!
硕士满天飞,本科才重要
价值判断的第一个,自然就是学历了.有人认为,以前念书没有好好认真努力,等到稍微事业有成了,来念个EMBA补补学历不就得了!嘿!聪明如你会这么想,那么看过成千上万分简历的主管,会不知道吗?对于基层或是服务业或许还好,但若是上市上柜企业要找项目经理或高级工程师,应届毕业跟硕士直升的学历才是重点,后面补的参考参考罢了。
因此,奉劝还来的及的同学们,该念书的时候好好念书吧!如果来不及了,要补学历请认真的挑选有口碑的好学校,或是在从业的专业上选择在该领域表现优秀的学校.也许有人会说,王永庆郭台铭比尔盖饭还不是没念完(讲到这就暴露年龄了,抱歉年代比较久远啦),各位人家是创业家阿,靠自己本事苦过来吃饭的,在你没有功成名就之前,学历就是被人判断的基准.要是真的...跟课本就是熟不起来,就只好辛苦一点靠自己闯出一番成就,从中小企业或是自行创业开始;或是祈祷爹娘已经帮你种好大树可以乘凉,还是刚好亲朋好友是朴槿惠有后门可以借过一下,总之,路要靠自己开拓了。
时间差很大,从长不从短
第二个价值判断的要点,就是前工作的稳定度.这又回到前篇讲的,要了解HR在搜寻资料时的流程:通常人力银行依HR设定条件的搜寻结果,会出来数十人一页的资料摘要,除了姓名性别年龄学历之外,就是工作经验摘要.由于公司行号多如过江之鲫,除非贵司名满天下不然通常是快速看过,重点会落在你在这间公司待多久.曾有老板这样说:待一年是适应,两年是熟悉,三年才开始发挥.因此对于主管来说,待一年根本不算工作,两年只是有过水,三年以上才勉强算是经历.在此奉劝各位捧友,频繁跳槽看似风光,但是跳多了就会被人跳过啰。
另一个要注意的就是在工作时间上的衔接.人生总有风雨不顺时,有些工作结束之后并不一定会很顺畅的接上下一个工作.那么,这段时间的说明就至关重要.首先切忌混水摸鱼擅改工作时间,自己把空白的时间补成有在工作,这种违背诚信的行为一旦被发现就会被列入永久黑名单!其次,是空白期的说明必须有意义,就算是游手好闲也要挖掘出思考人生规画方向努力进修的伟大意义,关于这个又是另一个话题,细节就等「聊聊面谈」那篇时详述了.总之,工作稳定,衔接顺利,人生有意义,第二关过矣。
生涯要规划,利人也利己
在我们看过的众多简历之中,有些人稳定度不错,待的公司也不错,就是...行业别差很多.比如有人念人力资源管理的,毕业后先从事施工行业,后来转通信工程行业,之后去制造行业,最后待在零售行业.虽然各个公司单独看起来都不错,也都待过三五年,但是细看就会发现前后行业不一致,那么,主管头上自然就会冒出个问号:这个人到底专业是什么?是不是四处碰壁?会不会三心二意、水性杨花...?这个时候就必须要在自传中好好补充说明一下了.生涯是要规划的,如果没有中心思想,一切就会杂乱无章的被认为「心不定,行不正,待不久」.但,如果是「吾道一以贯之」,有一个核心贯穿各个经历,那么马上猪羊变色翻盘成为「适应强,弹性好,可塑性高」.泥看看泥看看差别有多大!
以刚刚的例子而言,此人原本人力资源出身,因不喜欢久坐无挑战而投入的施工工程行业,完成不少工程项目助创新高后,被通信工程行业挖去做信号设计师.期间多次申请专利,后来因为当时的网络环境及应用尚未成熟,手机环境配合不上而进度迟缓,觉得太过安逸时想挑战更大的舞台,刚好有机会受邀前往北方设立制造厂,在不同的领域将所学应用在传统产业企业再造,又在短时间从无到有抢占国内3%的市占率,甚至引起德国大公司登门拜访,最后在阶段性任务完成后希望能回归自身专业,刚好有大型集团在零售事业群要发展电子商务,因此受邀负责规划,亦受老板信任将所有高阶主管猎头交予负责.这么一来,原本看似跳来跳去的产业经验,瞬间变成水到渠成的合理发展,各方经历丰富,也证明弹性与适应性优异,各领域表现优秀,好人才,不用吗?!
当然,还是有些来不及的朋友,谁无年少轻狂时,换工作都想试试不同的领域,那么,请自行依照「中心思想」的准则,找到那条一以贯之的道,未来也请以这个中心思想为主轴,对自己、对企业都是更好的选择。
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