其实要找到您想要的工作，除了在面试时做最充足的准备、把握与主管面谈提问的时机、面谈前后的观察也是您可以掌握的重点！以下筑聘网小编将列举几点注意事项供各位参考：


[面试必备基本款]

1.基本礼貌态度

有的求职者对HR以及对面试主管的态度完全不同，但其实从HR联系您的那一刻起，互动过程都会列入录取参酌的意见。

2.守时

曾经有个面试约10点，结果求职者迟到半小时，到了之后表示没注意地铁间距，反问怎么不提前打来告知时，对方又说因为刚好在接别的电话。这个案例其实不止反应了守时方面问题，还有求职者处理事情轻重缓急的态度。


[一定要问问题]

问问题代表您对这间面试公司、这个职务的重视程度，但如果主管或HR真的讲的太仔细以至您没有任何问题，也不用硬问，但基本上还是可以从主管或HR的谈话内容去延伸话题。筑聘网小编以下举两个问题示例供参考：

1.此职位招聘的原因？

询问此职位是因为有员工离职？还是业务增加所致？如果是因为有员工离职，可询问其离职原因，您可以从主管的反应及回复去推测其职务流动率。

2.「面试」主管

面试时不只是主管观察求职者，您也可以对主管提出适当的问题，例如：主管的管理风格。您可从其回复了解主管的地雷区、重视的项目、甚至可观察到主管的真实性格等。


[必须观察的项目]

1.工作环境-很多公司面谈时，会直接在接待柜台附近的桌子完成面试。其实您可以询问主管能否带您参观工作区域、若是专业技能职位，了解工作时会用到的硬件设备、还可顺便观察部门同事、其年龄层、性别分布等，也可了解部门氛围。

2.虽然主管会说明上下班时间，但若您是接近下班时间去面试，可顺便观察其部门同事大约都几点离开公司，实际观察是最准确的。

其实每个人对「理想的工作」之定义皆不同，有的人追求高薪、有的人重视休闲生活、有的人喜欢接受挑战…等，您必须要先知道自己想要的工作「规格」是什么，再搭配求职面试时的提问沟通、现场观察、网络查询评价等方式，去与自己的规格做匹配。当然，自身的努力也很重要，面谈前后的积极度、简历填写的完整度等，这些小地方都可以让主管/HR感受您对此工作是否用心，当收到录取通知时，就由您来决定加入哪间公司了，筑聘网小编祝福大家找到心目中理想的工作。