第一步、撰写简历【HR这么想：简历撰写完整程度=对于找工作的重视程度】

如果您是职场熟手：


1.请记得先「更新」您的简历，在许多简历当中不难发现应聘者开启简历之前并未检视自己的简历是否在最佳、「最新鲜」的状态，这会让人联想这可能是个粗心的应聘者。


2.建议您在「工作经验」当中详尽说明自己所负责的工作，特别是建筑行业，提供的项目经验信息越详尽，取得面试邀约的机会绝对会大大幅度提升，若只是简单以一两句话带过很难引起人资的注意，而直接看下一封简历。


3.请不要忽略「自我介绍」的重要性，特别是有工作经验的求职者，HR更会期待您在简历当中能对于过去的工作经验有详尽且实际的说明，把握三个原则，第一、过去工作经验中主要负责的工作项目及成果。第二、所习得的技能及专业。第三、未来计划。当工作经验中有长时间空窗期，自我介绍当中建议可以简述，减少人资对于简历完整性的疑虑。


如果您是职场新人：


1.「工作经验」可以丰富化，例如：长期的实习经验、系会担任重要干部等等，这些经验可以解读为职场环境的体验，对于简历有一些加分效果，当面试机会到来，在面谈当中可以加以说明，相较于完全没有写工作经验具有优势，简历能见度也会相对提高。



2.请绝对要认真撰写自我介绍，最好还能进阶提供与工作相关的「附件」甚至「推荐人」，与有经验的工作者竞争，自我介绍是新人最好展现自己的武器，从「家庭状态」、「求学历程」、「所习专业」、「未来计划」，从这些地方尽可能完整有系统的撰写，简历将直接呈现「您」这个人，如果没有看到太多信息，那么HR当然也不太可能愿意邀约您啰！


Tip:人资通常花不到三分钟决定是否邀请面试，完整的简历除了文字之外，图片也很重要，一张「正式」的照片代表着您个人的形象，也是目前应聘者最常犯的错误之一。


第二步、投递简历【HR这么想：投递简历=应聘者已经具备求职意愿】

谨慎思考自己求职的这一步，我们才能知道下一步该怎么做，您应该已经仔细想过这些问题：


1.「应聘的工作内容与自己的期待是否有很高的符合程度」，您对要应聘的工作一定要有相当程度的了解后再投简历，同时也应该要记得自己应聘过哪些建筑公司，请勿用洒网捕鱼的态度认为大量没有筛选的投，总有一家会中，也千万不要投了之后才发现自己不是要找这方面的工作，您所投递的每一封简历是绝对都在人资的脑中留下印象。


2.「即时积极的回复」，当您接到公司的通知，用最短的时间给答复是最佳状态，也代表您个人的积极度，尤其当您对于职位有兴趣可以立刻回电或者回信询问面试时间，倘若公司通知的职位您暂时不考虑，回信或者回电婉拒也代表您个人的求职礼仪。


Tip:简历投递的当下，面试就开始了，从接听电话的礼仪、对谈邀约过程、回复的速度等等，已经开始面试的第一关，好的过程绝对会增加面试官的好印象。



第三步、面试准备【人资这么想：面试准备=对于找工作的重视程度】

即将参加面试，几个最基本的重点掌握：


1.「礼貌、服装仪容」，记得从电话邀约开始，面试就开始了，依照招聘职位选择恰当的服装，如果HR没有要求，您可以事先确认公司的要求，这也是比较安全而有把握的做法。


2.「准时，没有理由」，这绝非严苛，而是一个基本的要求，连最基本的守时都有困难，这样的应征者的是绝对扣分的！绝对有许多方法可以确保自己在面试前10~15分钟准时出席。在许多公司「迟到」是面试的大忌。


3.「了解公司，准备发问」，您一定要对于即将前往的公司以及职位有相当程度的了解，同时也应该准备几个重要的问题，若连公司生产甚么产品、提供哪些服务？或者职位的工作内容都一知半解，面试官很难对您有信心，更不用说要录取了！


Tip：虽说这些似乎都是老生常谈的面试重点，但在面试全程的各个环节都可能是面试官评价的重点，能展现正面的求职态度以及求职礼仪，势必能让您更能脱颖而出。