年末跳槽潮又到啦！而你是否有认真写完一封简历、丢出去应聘后，却是石沉大海的经验？当你每次坐在电脑前，焦虑地等待面试通知，并不停想像面试官是不是漏了信，其实，有可能是你犯了投简历的5个错误，导致人事看都没看就直接丢进信件垃圾桶。

作为把关求职者简历的人事同仁，除了每天要面临上百封、甚至上万封的简历，为了要快速过滤，打开看简历的时间可能平均不到一分钟。因此，当简历成为推荐你个人的最佳营销文案，究竟要注意哪些投简历的小诀窍，并且能成功吸引人事继续往下看，进而邀请你来进一步面谈呢？


第一，「基本资料交代不清」

一般来说，个人的基本资料时常被求职者忽略，但却也是人事决定是否约你来面试的首要关键，像是居住地如果离公司很近，面试官多半会优先安排面谈。此外，若是没有填写自我介绍或是照片字段放上自拍照，都是容易会让人事忽略的简历。


第二，「未填写应聘项目」

由于中大型以上的企业，不仅会在筑招网上发布招聘职位，也会在建筑企业网站架设求职网页，然而，若是你直接以Word或PDF电子档等方式寄简历给人事或主管，却完全没有写你要应聘哪个招聘职位项目，这时你的简历可能也将会被第一个筛选掉。


第三，「投递同一公司很多不同类型的招聘职位」

投简历时，最忌讳的就是求职者乱枪打鸟，有的求职者可能会在一天之内，同时寄很多份简历给人事。举例来说，他可能会表明自己想要应聘的招聘职位有岩土工程师工程师、建筑工程师、采购还有项目经理等，这时也难免让看简历的人事出现一个疑问他的职涯规划到底是什么？


第四，「缺乏应聘目的描述」

为了凸显你的简历，最好的方式便是在开头与结尾写出重点，因为阅读时间有限，中间描述的部分，恐怕许多人事是不看的，因此，简历的第一段最好不是写过往的工作成就、家庭背景等面试官不想深入了解的事，而是直接阐述你想应聘此份工作的目的，并以精练、重点式的描述，让面试官认为你很有野心与积极推销自己的态度，也能让你取得面试的机会自然大增。


第五，「每份工作都未满一年」


以企业征才角度来看，如果人事或求职方的主管，从筑招网收到两份一般性质工作的简历，一份是求职者有总计三年的工作经验，但是每个工作都不到半年；另一份同样有总计三年工作经验，但每份工作经历都有满一年的人，前者通常会被判定稳定性不佳，被青睐的机率也就比后者相对来的低了。

最后，在求职路上，求职者若能时常换位思考，并试想当人事或面试官看到这份简历会怎么想，尽量避免上述投简历的小错误，未来找工作时也会顺利非常多。