面试时，有一个万年不变的题目：「你为什么离开上一份的工作？」

这也几乎是所有面试者最害怕面对的问题，要怎样回答地漂亮、成就一个华丽的转身？确实是一项深奥的功课。与其烦恼「自己」要怎么回答，不如思考，如果你是业主，你为何需要这个问题的答案？

前几年网络上很红的一张图片，有名员工在自己的离职单上写「世界很大，我想去看看。」获得热烈的转发，像这样充满情怀与梦想的理由固然浪漫，但对业主来说，他需要知道的是：你去世界看看以后，对我的公司与这个职位有什么正面的回馈？

散场与离别总是最不容易的，对方也会想从你的谈吐跟行为中观察你转身的姿态，你们是不是适合共事的伙伴。

离职大体可以分为四种状况，这四种状况提供你思考如何中性且不失优雅地说出自己离职的理由。


（一）在职中，想跳槽

工作做到一个天花板，加薪加不上去，常常是带职求职者的状况。建议要事实性说出你现在的状况：你为何带职找工作、你为什么想离开？

如果直接地传达：公司太常加班、公司不给我加薪，显而易见地，对方也可能害怕他会造成你同样的困扰，不如用另外一个观点陈述：

「因为我在这间公司的薪水比较低，我认为在历经两年的磨练与成长后，公司无法支付我相应的薪水，也明白公司整体薪资水准下的为难，因此我希望换一间符合自己能力成长、可以发挥与贡献更多地方就职。」

「我个人可以接受义务性加班，也很愿意与公司共体时艰，但因为此间公司的加班时数太长，已经影响了我生活与工作的平衡，我希望能够保持自己的工作质量，因此在现实的考察下，想换一间较符合彼此需求的公司。」

（二）已离职，不满上一份工作


筑聘网小编建议要传达这个信息时，避免说谎，但可以选择性传达。如果你一味地批评公司很烂，可能让对方觉得你的承受力太差、或是待前东家不够周到。

如果觉得自己的实力被公司的政策压迫，可以说「我想找一个能够提供我发挥长才的舞台。」；若是与主管关系不和睦导致离职，可以说「我在前主管身上学习到许多事物，但现阶段已经到饱和程度，就我个人的职涯规划，很希望在贵公司有更多成长⋯⋯」；若是工作loading太重、与业务范围不合里，你可以说：「因为我喜欢贵公司明确的成长目标、部门分工与企业精神，在前公司我想要深耕的范围已经不是公司目前发展的方向，我认为离职对我们双方都是一个更好的决定。也很感谢前公司的善待与教导让我成为一个更全面的人，所以想在贵公司发展⋯⋯」

简单来说，可以换句话说，并且在话语中展示你的视野，提出你对未来的规划、你对自己能力与成长的期待。



（三）离职已久，待业


你可能离职后有好一阵子在思索人生、完成你人生清单的Gap year，或是纯粹迟迟找不到工作。

前者的回答方式可以是：「我在职场待了许久，深感自己被自己的改变所僵化，所以为自己订下为期XX年的休息计划，这个计划我设定了一些简单的目标，希望能够透过这样的方式找回我对生活的热忱，经过XX年后，我也发现我很喜爱自己在职场上的冲劲⋯⋯」

若是迟迟找不到工作，我会建议你模糊自己找工作的时间，可以说：「离职后花了一段时间在重整自己的现阶段目标，让我发现我需要的是能够让我承担更多任务与责任的公司，因此更确立自己的求职方向⋯⋯」这样间接性传递出自己没有工作的时间，其实是为了等待契合的企业，也可以说明自己的谨慎与认真对待。



（四）被解雇


不要害怕说明自己被解雇的事实。被资遣，常常牵涉公司的业务调整、结构整合，比如公司搬迁、公司因预算缩减人力。或者，这个团队真的不适合你。先在心理上调适，这对你们彼此来说，都是一个更理智的选择，不期不待，没有伤害。

建议你先思考，为什么在裁员潮中老板选择的是你不是别人：因为你太年轻？因为你做事的成果没被看见？

 这次解雇让你观察到什么样的事？你是否从中思考与反省过自己，因应前公司的问题，你如何在此间求职公司避免这样的状况？

「经过我的省思，发现公司现阶段目标与我养成积累的能力不符。公司希望我做更多人际关系的沟通，但我希望更专注在自己技术与专业，让公司的产品优化。因此我也希望可以找到能真正发挥我技能的职位！」

也可以诚实说出公司的不可抗因素：「因为公司的人事预算缩减，我在整批团队里是公司最近到职的员工，无法对他们带来最有利的经验，因此公司也希望我到一个更能让我发展长才的地方。」

其实说出事实并不难，重要的是怎么说。不要让人觉得你好高骛远、自视甚高、对自己不够认识。尽力找出客观原因、讨论双方立场，综合个人志向、说出未来规划、表达你的能力与求职公司的连接，相信可以让面试官对你的回答印象深刻。