职场难免有不适，像是工作时间比想像中长、没有奖金补贴、工作加班加点等，但这些，都不是你判断这是否是一间好公司的首要关键，对职场人士来说，屏除现实条件，你的入职的公司，将决定你往后的价值观，从以下5点观察，可以让你知道自己与这间公司是否适合陪伴彼此走一段路。


（一）领导人＝企业文化

一间公司领导人的作为也将大幅影响此间公司风气，管理上的「羊群效应」也说明优秀者被优秀者吸引。组织领导人有时会刻意塑造企业文化，但员工日久发现该领导人心口不一，说得比做得好，自然也不会信服这些教条。

「文化」是一间公司的共有现象，具备持续性与内隐性，会透过人际互动、对变动的反应、与团队运行方式表现出来。领导人的风范与作为是否适合你，可从他与团队之间的关系是独立型还是依存型，他是弹性导向还是稳定导向，以此思考这间公司的企业文化是否能帮助你成长、使往后的职涯有扎实的基础。


（二）公司是否在意你

很多细节可以察觉一间公司对员工的体贴。例如公共区域是否有良好的休息空间。被职业社交平台LinkedIn票选为全球最受员工欢迎企业的前三名——「Salesforce」，CEO Marc Benioff在他们加州的新写字楼每一层都设了冥想区域。他认为：「如果员工不能首先照顾好自己，那么也就不能正确引导客户」「Salesforce」甚至在意员工与社会之间的关系，提供七天做义工的志愿带薪假。同样入榜的「亚马逊」为女员工设立了工程师培训项目，保障工程师中较少的女性族群。

国内也有许多企业有实施特别的员工福利，因此，你入职时也可特别观察，政策是否在办公室落实，例如同事想请一周的假都很胆怯，更何况公司给的各种名目的特休。这种政策老板要能舍得，并且真正落实，才不会反向造成员工与雇主之间的摩擦。

（三）看中学习的价值

有的公司可以提供给你系统培训。如果你工作的环境，同事多半没有求知的心，你也很难在这个环境成长，久而久之也会变成跟他们一样的人。
若是你的上司、同事，嘴上经常挂着过去的丰功伟业，却从不知道现在这个时代新的知识，这也会阻碍未来你们的沟通。


（四）目标导向

进去公司一周就可以知道这间公司是用什么样的逻辑在运作，上司在交代给你任务时，是否能说出明确的目标导向，无论是数据化订出工程目标、或是在价值上让你明白为什么是自己担任这个角色，都可以帮助你更理解这间公司的愿景。

你也可以观察突发状况发生时，领导人与同事间比较在意推责、还是解决问题。成果不仅是「数据化」的结果、也并非项目报告，还关乎整个团队在项目推进时的流畅度与解决问题的能力。指令明确、帮助目标成立，都可以让你在这间公司更有计划性地学习与贡献。


（五）至少你有个好上司

许多职场前辈都分享过一句经验谈，「第一份工作，不一定要选好公司，但一定要选好上司」。

如果以上条件都没有，你好不容易找到一份工作，不希望再熬过痛苦的待业期，请留意你的主管是不是值得你共事的人。一个真正具有能力的好上司，通常懂得表达他对你的期望、愿意无私回馈你、告诉你交代工作给你的理由、也会适时说明感谢、具有分享与承担的特质，有实务能力、也有远见。

若你已经观察到上司喜欢打压有能力的人、朝令夕改、甚至会在出包时卸责等状况，包袱款款走人，对你来说会是更好的决定。第一份工作，上司的职场价值观与公司的环境会影响未来对工作的观点。当我们还没有能力马上进入好公司时，至少要跟对一个好主管，建立好自己强壮的职场价值观。