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职场上新人会来、菜鸟不断!切记勿踩你我都会犯的老油条心态

项目经理

 

职场上特别是建筑行业只分资历与能力,项目经验,不分年龄,有时项目经理可能比下属年轻,一般这样的项目经理通常会因尊敬『前辈』,保持相对礼貌的距离;但若下属其实有一定的能力、也愿意为施工团队付出,相辅相成的合作也能有很好的火花。

 

怕的就是那种『只在其位、不谋其政』的同事,有一定的资历表现却很普通,也不愿意担更多的责任、做更大的突破,也不愿意顺从团队的方向成长,在组织里变成了独行侠的角色。

 

 

但在职场久了,自己也很容易不小心就变成这类人,尤其职场环境骤变的时代,一瞬间可能就让自己与公司成员格格不入。尤其是新旧项目经理交替后如改朝换代,旧有想法与作法可能都不同,若无法融入其境、转换自己的姿态和观念,就很容易成为别人口中的『职场老油条』。

 

另外一种是害怕担任管理职的人,因为不想背更多的责任,宁可当团队中的平民老百姓就好。任职多年都没有升迁、又不适合待在新人多的部门,害怕影响团队士气,摆的位子不对可能就会影响组织作为,颇令项目经理与公司头疼。

 

 

无论是缺乏自信或因职场倦怠感到迷茫,部门主管其实都该适时的与成员们做好良性沟通,除了更理解彼此的理念方向,也能互相了解彼此的个性与做事手法,之后讨论大方向与决策时,才不会因误解导致摩擦,延迟进度。这也是资深组员可以主动做的事情。

 

 

还有,对于工作的初衷千万不能忘记,团队合作所带来的成长与收获,是大家共享的,助人成长也能为自己带来成就感,以及提高公司对于你的期待,相对就能带来加薪、升迁等附加价值,何乐而不为?

 

团队气氛是能互相影响的,若不想成为职场老油条,就要主动以身作则去影响他人的作法,公司组织才能日益茁壮。

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