面试是双向选择，因此提前准备好需要向HR方提出的问题至关重要。这不仅能够展示您对应聘工作的重视，更能帮助您确认自己是否想在这个公司工作或是否想与未来的领导合作。这里我们将为您介绍5个可在下次面试中向HR提出的问题。

问题1：贵公司的短期和长期发展目标分别是什么?

公司发展目标应与其使命和愿景相关，并能够反映出公司高层所希望的业务发展方向。您可借此了解公司发展方向是否与个人职业规划期望相吻合。

问题2：公司优秀人才都有哪些共同特质?

这个问题能够帮助您了解公司对其员工的了解，同时您还可以通过职位所需的行动力，主动性或技能进行自我评估。这些符合您的个性吗?您是否具备这些能力?

问题3：能否用3-5个词介绍一下公司文化?

您可借此了解到公司氛围，经理对公司的看法以及他所需要的人才类型等信息。同时，也有助您评估公司是否具有愉快的工作环境。

问题4：为帮助团队和公司取得成功，我应当主要关注哪些方面?

这个问题可以帮助您了解到岗位职责说明中未包含的重要信息。

经理和公司重视的工作内容将对您的岗位产生重要影响。您需要问自己这些内容是否对自己有吸引力?您是否具备达到公司期望并取得职业成功所需的技能?

问题5：公司会如何激励团队发展?

您将借此了解到公司正式和非正式的奖励项目，而这些最终都将成为公司企业文化的一部分。如果公司没有这些项目，塬因何在?有些公司认为员工应当选择自己感兴趣的工作，而不是从外部奖励和激励获得工作动力。