1996年,我在一家建筑公司上班，由于单位搬迁,我不得不考虑跳槽。于是,我转各处,忙着投简历,参加面试。

在众多的面试中,给我印象深刻的是一家台资企业的面试。

负责建筑人才招聘的面试官西装革履,举止优雅,在面试最初,他问的都是和我建筑专业相关的问题。

后来,面试进行到一半,面试官突然问我:“你最大的优点是什么?

面试官突转的话锋让我稍稍犹豫了一下,说:“勤快。”

面试官笑了一下说:“那你最大的缺点呢?

被问到“缺点”这个问题,我一时不知道该如何回答。不是自己没有缺点,而是在几条的缺点中,我不知道说哪一条才比较妥当。毕竟这是面试的场合,说得不好很可能就失去了工作机会，于是,我又犹豫了几秒钟,不知该如何当地回答。

面试官看到我紧张的表情,笑了笑,并没有继续追问下去,而是问了几个简单的问题就把我打发走了。

回去之后,我对这次面试不断思考,心想:面试官很是厉害,居然让候选人自己说自己的缺点,下次没准还会遇到同样的问题,我必须要认真准备了!

过了一段时间,我又接到了一次面试邀请，面试官同了几个常规的问题,他又向我问道:“你最大的缺点是什么?

这次没有先问优点,而是先问缺点,但是我是有备而来的。

我笑着回答:“我的缺点和优点其实都是一条。”

面试官非常惊讶:“啊,那是什么?”

我笑着说:“我想得比较多。”

想得多,有时会犹豫,应该是缺点。但是年轻人想得比较多,总比不想要好,从考虑周到这方面来说又该说是优点。所以,“想得比较多”是一个看上去既是缺点又是优点的特点。而且,听上去还很是合理。

面试官听了我的回答,笑着直点头。

1996年,我作为应聘者已经找到了“你的优点、缺点”的合理回答。时过境迁,求职者的应聘准备也越来越充分。然而类似的老套的面试题仍然是提问概率最高的问题,对当前的候选人的检验效果非常有限。

我在面试候选人的时候,也会问“你的优点缺点”这样的问题,但是答得好的,我并不认为他们真的素质很高,而是觉得他们对面试进行了准备,或者面试次数比较多,对面试有经验而已。