过去都是你通过一关一关的面试才得到想要的职位，这次来聊聊如何面试你未来的老板，帮自己选一个最佳的老板，也许新的工作就更能如倒吃甘蔗般，愈来愈甜。

你要那一种上司？

借用一个最近看到的热门坐标轴：

（坐标轴从左至右）愚蠢←→聪明

（坐标轴从上至下）努力←→懒惰

右上：聪明又努力

右下：聪明但懒惰

左上：笨但很努力

左下：又蠢又懒惰

如果今天由你来选择你未来的老板，我相信没有人会选择左边的两类：笨又懒也就算了，至少无害，最怕又笨又爱出风头的「假会」型老板，不仅没法从他们身上学习到任何东西，往往还会被带向徒劳无功、耗费元神的厌世轮回。那么肯定该选择聪明又努力的上司吧？其实不然！虽然聪明又努力的上司具备丰富的工作经验及灵活的头脑，事事总会一肩扛起，抗恶扶弱庇护下属，但对于迈入职场不久或是正在努力向上爬升的人才其实并非最佳选择。

这可从四方面来说：

一、聪明又努力的上司通常急性子，当看着下属表现得差强人意时，往往就会把事情接过来做，虽然快些，但这反而剥夺下属从错误中学习的虚心，以及不断尝试找到最适合解决之道的努力。

二、很有胆量，出了状况一肩担起，也通常一肩扛下客户的责备，在其保护伞下的部属心暖了，反应磨练自然跟着变少。

三、在爱的教育下长大的孩子虽然快乐，但是职场充满各种待调节的变化，所以这类上司一离职，其部属也都待不下去了。

四、自古忠臣总为小人所害，在规模愈大的公司里，权力派系的斗争往往愈险峻，聪明又努力的人常会不自觉招来妒忌，下属也难能全身而退。

聪明但懒惰的老板才是职场贵人

总总原因加起来，刚踏入职场的应届毕业生，若帮自己面试的是一个聪明但懒惰的老板，也许短期内不一定能看到好处，甚至会相当程度地心理不平衡，但把时间轴拉长，通常会是个最好的磨练。

老板很聪明，当你有问题需要请教时，他总能给你一记当头棒喝的答案，但是因为他很懒，会把大部分的事情丢给你做，也因此你有大把机会从头将每个环节摸透，而你心里也明白他虽然懒，但全部都看在眼里，聪明的人，对于质量的要求绝对不会低；再来聪明又懒，很多指示往往只会给一半，所以你反而要加倍琢磨，去解读他的意思，然后事先规画出几种方案，加以评价后再请他定夺。他不会像「天使」老板一样帮你打理好跟其他部门的联系，会全盘交托给你，让你反复经历各种磨合，而也因为他是聪明的，所以具备慧眼能看出你的努力及成果。

那么我们来想想当年两个各方面条件都雷同的职场新人各自选了这两种不同的老板，聪明又努力及聪明但懒惰的，两年过去了，你觉得哪一个人更能独挡一面应付各种状况，并能最快速地找出最佳的应对解决方案呢？

因此新的一年当你再开始一轮轮的面试时，请不要只关注如何回答问题，也记得要懂得如何问问题，问你未来的老板各种问题，然后旁敲侧击下帮自己选一个聪明但有点懒惰的老板，同时千万记住不要问任何面试你的人如何能work-lifebalance这类火星问题，因为在三十岁之前本来就不存在work-life  balance，唯有在你了解现实并与其共存后，才有可能变成你未来的一道选择题。