根据职场调查,81%的上班族都有想换工作的念头,但碍于不舍现况、对未来无把握等因素考察,实际行动者仍居少数。职场专家建议,有意换工作的应该掌握年后的人事异动高峰,仔细打听准备,并掌握成功转职的原则及要领,才可以愈转愈好,再创职业生涯新高峰!
重点1对新工作的期待要合理实际
筑聘网小编分享周边朋友的经验发现,不少人会对现任工作不满,转而对新工作存在太多幻想跟期待。假设新公司的薪水较高,很可能工作时数会比现在长很多,转职者必然要全盘考虑,才不会因为错误的期待导致转职后的悔不当初。
重点2透过网络探查新公司的定位
找到心中的目标公司后,可以上网搜寻一下该公司最近发出的新闻稿,并从中分析该公司对未来的规划、市场定位等。如果符合你的职业生涯需求,再准备投简历吧。
重点3响应简历后,找出自己与新工作的关联性
投出简历后,其实不用太着急于准备面试,等到新公司响应你、并约定面试时间后,再开始全心做功课,找出自己的资历与新公司之间强而有力的供需关系。太早准备,很可能会白做工。
重点4离职原因以职涯规划或大环境原因带过
面试时被询问离职原因或想要转职的动机时,切勿批评目前的工作有多不好,这样只会让人觉得你在发牢骚、抱怨。最好的方式是语带中肯,且不触及旧公司的优缺点,而以「个人职业生涯规划」、「目前公司所在行业的景气」为主要回复,比较宏观。
重点5以年薪概念谈新的薪水及福利
不少外资建筑公司领有红利,却没有年终奖金。因此面谈新工作的薪水时,建议以目前工作的整年收入〈含每月薪水、奖金、年终等〉,加上10%~20%,就是新工作可以谈的薪水价格。
换工作不后悔5项原则
1.薪水一定要谈。
2.年收入要更好。
3.了解新工作的辛苦面。
4.有关联性的工作较好上手。
5.善用相关人事资源。
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