跳槽并不是泛泛而谈，也不是突发奇想后就能去做的一件事。决定之前，首先要了解的就是你为什么要辞职？

如今，跳槽已经成为一件稀松平常的事，很多年轻人只是因为心里不喜欢，或是待遇不够好，或是上司太难伺候就轻易地更换工作，甚至一年可以换好几次。

频繁跳槽，不仅不会给你带来任何好处，反而会让新的公司挑剔你不够忠诚。 再好的工作也总有让你想辞职的冲动，与此同时，频繁跳槽还会让你的工作能力不扎实，专业水准无法提高，这都会成为你以后的短处。

不去积极地解决现有工作中的问题，不对行业和公司做深入的了解，不关心时局，你所谓的跳槽只是单纯的换工作。

真正的跳槽会推动你的职业发展，增加你的收入，增强你的专业能力，开阔你的职场视野，让你的未来充满无限的可能性。


筑聘网HR曾经碰到过这样的案例：

职场新人XX一直不喜欢现在的销售工作，因为天天被业绩压着，还要对客户笑脸相迎。但她是个内向的人，一张嘴也说不出什么好听的话来，所以在公司一直表现平平，没什么亮点。

在萌生离职的念头后，XX开始关注招聘网站的招聘信息。不久前，得知某家房地产企业招聘房地产策划人员，XX有兴趣，按步骤做了一份还不错的简历投了出去。没想到，她幸运地进入了复试。

过了几天，当她得知自己被录用后，高兴得不得了。从那以后，XX的心思便全然不在工作上，早上来打个卡，混完八小时再打卡回家，每天过得异常快活。

过了一周，她又接到对方的电话通知，说offer会尽快给她，请她注意查收，并要求她准备去体检。她一听到对方要给她offer了，便兴奋地递出辞呈，有种终于解脱了的感觉。

本以为一切已成定局，没想到才过了两天，XX再次收到对方的通知，说是受市场因素的影响，房地产策划人员这个职位被冻结了，倒是房地产销售部门现在缺人，问她愿不愿意再接受一次面试。

XX简直有如五雷轰顶，她当下感觉气都喘不上来了。但转念一想，她已经办理了辞职手续，原公司肯定是回不去了，自己现在骑虎难下，即便不喜欢做销售，也只能硬着头皮去试试。

可想而知XX的面试结果如何了。因为在原公司就业绩平平，所以，在面试的时候即便她已经夸大了自己的能力，但仍然逃不过面试官的眼睛。回去后，XX非常沮丧，感觉这次完了。

找工作迟迟没有结果，XX急了，她一再降低自己的标准，到最后，她觉得只要对方肯帮交社保就可以了。可想而知，她最终应聘上的公司会是什么样子。

直到跨进新公司的大门，XX方才确信，自己是真的换了工作。虽然她只是个助理，薪资和原来差不多，但至少不做销售了，这一点倒是让她很开心。

本以为这份工作至少可以做个三、五年，没想到，她工作还不到一年，公司就开始裁员。裁员后，紧接着就是部门兼并，到后来连薪资都开始拖欠。XX这才察觉到公司陷入危机，但为时已晚。

事实上，公司的营运状况一直都不好，财务上也有漏洞，老板一直在努力拉投资。前段时间公司之所以在招聘人才，是因为辞职的人太多了，工作量已经大大超出了当时的人员配备，老板才不得不招聘，同时也想着再拼一次，如果能度过这次财务危机，公司就能转危为安。然而，他这次被投资人放了鸽子，加上该行业正处于衰落期，破产是必然的结局。

XX的失败在于，她并没有深刻理解跳槽的含义。她仅仅是因为不喜欢一份工作就轻易地做出了辞职的决定，而在未收到对方的offer前就贸然离职，等于连自己的退路都没留。这是她后来不得不选择这家公司的主要原因。

而在选择公司上，她又因为着急和沮丧而病急乱投医，一再降低自己的标准，也不对公司的背景进行调查。如果她可以稳一些，即便在家待业也沉得住气，一步步地来，她未必会遇到后面的事。

跳槽并不是泛泛而谈，也不是突发奇想后就能去做的一件事。对每个职场人来说，每份工作都很重要，它对你或多或少地都会有所影响。

跳槽前要做充分的准备，首先要了解的就是你为什么要辞职？是目前的工作不符合自己的专长，还是因为公司的理念和自己背道而驰，抑或是薪水太少、上司不可理喻？

如果是工作上的问题，那么，跳槽绝对不是你的最佳选择。每份工作都有它的利弊，因此，这个问题不会因为你的跳槽而解决。

如果是公司的经营本身出了状况，让你不得不跳槽，那么，你就需要了解一下问题是只有这家公司有，还是整个行业都面临这样的困境。

如果是前者，你就需要选一家实力不错、在业内口碑良好的公司。如果是后者，你就需要多观察新闻和动态，了解该行业的发展趋势。比如，公司属于夕阳行业，没有任何发展的可能性，那么你就需要考虑转行了。

总而言之，换工作并不是一件可以随心所欲的事，再好的工作也总有让你想要辞职的冲动。

如何把握自己的情绪，了解最真的自己，利用跳槽来提升自己的职场价值，才是我们最应该深思熟虑的事。


你自以为是的任性，最终只会害了自己。