毕业应届生或新人的辛酸泪叙述：踏入职场工作才发现，原来对周围同事的好恶不可以表现得太明显，真令人感到有些虚伪。看到我的同事不停地向主管拍马屁，难道我也必须跟着做，才能得到主管认同吗？


筑聘网小编觉得新人踏入职场找工作，要先设定好目标，到底工作对你而言，具有什么意义，希望达到怎样的目标，想清楚这些问题后，才会知道，接下来该如何处理职场人际关系。


若对于工作有积极规划时，就要想清楚，该如何与公司的主管或同事有良好的互动关系，以协助你达成原先设定的目标。


若用学习心态来看待工作，就要学会见贤思齐，仔细观察周围的同事如何圆满达成任务，他的处理方法又为何，从中可以慢慢学习，当做本身的经验。


切忌两件事：「操之过急」与「先入为主」


小编同意两件事，一、不要操之过急；二、不要先入为主。


操之过急，是指新人刚踏入职场时，由于对工作的本质与环境都不熟悉，所以要先设法了解公司的作业流程与文化，当中包括主管的特质，如主管的压力来源、主管最在意的事情，当整个工作体制都清楚后，就会晓得自己的定位，才能适当地自我表现，所以不要操之过急。


切忌先入为主也很重要，新人刚到职时，可能会有同事「好心」提醒你，要注意主管怎样、另一位同事又如何，新鲜人听到这些信息时，只要听就好，不要当作是自己的判断。


毕竟人的好恶是见仁见智，这位同事刚好不欣赏主管的作风，但或许正适合你。所以每个人应该透过自己的眼睛去观察，再下判断，才不会因此错失好的学习机会，认识好的职场伙伴。


未必得学会拍老板马屁


新人总会担心，看到同事拍老板马屁，似乎也应该跟进，才不会被老板漠视。但你应该先观察，是否老板喜欢员工拍马屁呢？若老板喜欢，又要看你是否能够为达到目标而做到。若不行，可能这是比较不适合你的发展环境。


另外，筑聘网小编认为大部份的主管都希望下属能有想法与观点，假使碰到与主管意见不同时，应该要用主管可以接受的方式与他沟通，而不是拍马屁。


表达意见的主要目的是要让主管了解你的想法。而重点是，主管毕竟是主管，是扛责任的人，若是你的想法他真的无法接受，就应该顺从他的意见，他是做决定的人，万一发生问题，也是他必须负责任，新人要学会不要一味坚持己见。


相反地，若看到同事在私底下骂主管，看在眼里就好，不要也跟着骂主管。因为不晓得什么时间点，话语会传到主管耳中。在职场领域中，很难确定说话的对象会不会出卖你。不说，也就不用担心。


与同事保持良好互动，有利舒解工作压力


以我们的工作型态而言，与同事相处都比跟家人相处的时间长，若跟同事之间都没有任何私谊，生活真的会很枯燥乏味。工作中总会出现不满情绪，有相同工作情境的好同事可以聊天，将可以降低工作的压力。


筑聘网小编觉得若在公司交朋友，还是要有做朋友的感觉与条件，而且聊天时，不一定要谈公事，将可以降低彼此之间的利害冲突，生活有许多面，多找一些不同的话题谈天，友谊也会比较长久。


新人面对职场人际关系，不需要感到太害怕。就跟平常交朋友一样，碰到契合的人，可以多方接触，若遇到不喜欢的对象，就公事公办。多沟通就能多了解彼此的想法，职场不适应症也能够不药而愈。