在职场上别先把权利放在嘴上，应先想想义务尽了没。

有一篇新闻引起了小编的注意，岛国少棒在比赛的时候有队员迟到，应该是7名队员吧，教练对这7名球员做出禁赛的决定，让相当多的人见识到日本人治军严明、讲求纪律的一面，才让我有这个灵感写出今天的这一篇文章。

一、「马桶理论」：

这个理论很简单，我们来设想以下的情境：

「家里的马桶有些味道，各位应该就是拿起刷子立马就刷！但如果这是公厕、餐厅的马桶，各位还会有刚刚的动作吗？」

这其实就是以同理心为基础的一个理论，拿回来这个主题，如果今天约会女朋友迟到、朋友迟到、客户迟到，各位的心中如果没有ooxx，我还真的不相信，所以当各位惯性迟到的时候，是否可以想想老板、主管、同事、客户的心情呢？

二、准时不是一个美德，而是一个「基本动作」：

小编之前在建筑设计公司工作就曾经去跟客户谈项目，只是因为我提早到、别家建筑设计公司的人迟到，小编就拿下项目…可见这基本动作是多么的重要，记住准时不是美德，而是基本的喔！

三、职场上「态度」永远都会比学经历重要的多：

一个人如果习惯性的迟到，不论他有多好的学经历，机会、经历都不会如他的预期，我曾经遇见一位从美国回来的求职者，他毕业至今己4年，但都没有找到工作…原因为何？从面试就会迟到的状况来看，我根本不意外他的际遇，因为在职场上态度永远都会是你的信号灯…如果信号不对了，你觉得还会有人在意你的学经历吗？

四、在职场上别先把权利放在嘴上，应先想想义务尽了没：

权利与义务永远都是职场上的话题，但依小编个人的经验，这两边没有比例上的限制，但会有一个潜规则，那就是义务数值越大，权利比会跟着往上走，很多人都认为权利与义务是相对性的数值，如果权利56，义务就是44…小编奉劝各位求职者，这种观念最好调整一下，职场上的权利虽然有法令的保障，但其实某种程度也伴随着义务的成分在内，所以迟到这一件事情，法令其实无从处理，但不代表你就是对的！不代表你以后不会受到影响！如果你现在觉得怀才不遇，请先想想权利与义务在你心中的比重…很多问题其实都是在这个核心点啊！