对于建筑企业来说，在招聘的时候碰到高端建筑人才“有主”的情况非常正常。事实上，在人才价值被高度重视的今天，高端建筑人才对于建筑企业来说就是众人争抢的香饽饽，千金难求。而为了吸引到高端建筑人才，建筑企业也是不遗余力地拿出看家本领。最后，不少建筑企业在招聘高端建筑人才的时候会发现，只要是优秀的人才都在能够用武的地方发挥着自己的聪明才智。

如今人才争夺战已经进入白热化阶段，招聘不仅是与竟争对手作战，更是与自身作战虽然高端建筑人才都在别的建筑企业里，但这并不意味着建筑企业不能储备自己的高端建筑人才。那些因为高端建筑人才在别的企业里而放弃招聘高端建筑人才的的企业，永远无法打造出自身在高端建筑人才储备方面的竞争力。很多受建筑企业委托的猎头公司最为中意的目标大都在其他建筑企业任职，已然拥有了高薪资、好待遇、高职位，有些丝毫没有跳槽的欲望。可是，猎头公司就此放弃了吗?当然没有。优秀的猎头公司并不会因为所中意的人才在别的企业里而放弃。事实上，他们会采取种种方法让“别人家的高端人才”放弃自己原来的金饭碗。

高端建筑人才在别的企业里虽然让建筑企业一时间在市场上看不到高端人才，但是这也给建筑企业一个寻找高端人建筑才的好方向，那就是到优秀的建筑企业中寻找。建筑企业随后需要做的就是同猎头公司一样，采取最为有效的手段让高端建筑人才从原来的雇主处离职或加快离职。

当然，建筑企业也需要做好自省工作，要找到其他建筑企业吸引高端人才的原因，分析影响高端建筑人才选择的因素，然后对症下药。