距离2020年已不到两个月，迎接你的将是怎样的新职场？


2015年在瑞士达沃斯（Davos）举办的世界经济论坛（WEF）中，发布《工作大未来报告》（The Future of Jobs）。这份报告指出，人类正在经历第四波工业革命，基因科技、人工智慧、3D打印、分享经济等各种新兴力量，正在改写从生产、制造到消费的流程，当然，也彻底颠覆未来就业结构的组成以及对人才的定义。这份报告调查了涵盖9大产业、15个经济体中的371家企业，萃取这些企业的人资长和策略长洞察后，得出以下几项大趋势。


1.持续改变的职场环境和弹性工作型态，将是带动社会经济变动的最大因子

2.未来5年将净减少510万个职位

未来将有710万个职位消失，其中三分之二跟行政、事务等管理职有关；同时也会增加200万个新职位，来自电脑、数学、建筑和工程等领域。

3.目前9大核心能力中，超过三分之一将被取代


《工作大未来报告》中将各领域对人才的要求，归纳出3大面向、35个分项的能力组合。然而，即使是这些当下十分重要的能力，仍然会随时空和环境考验，不断延伸变动，到2020年，高达三分之一会被新的能力替换。


4.企业如何应变？


首重对既有员工的能力投资，在这样的考验下，企业要如何打造出强大而具备竞争力的团队？对内提供员工更多轮调、历练的机会，对外辅以多元招募与任用管道，甚至把目光转到女性、或其他特定族群劳动力的开发，成为接下来5年中，全球企业在人力资源策略发展上的主流。