职场这件事，只有少数人爬得上梯子，其他多数人过的是河流人生，所以不要期待升迁，而是要期待流动。

这两年多来，小编看到一筑聘网求职者的职场生涯像是桑拿一样，暂且叫他名字东东，忽冷忽热；也像坐云霄飞车一般，忽高忽低。要是换作别人，早就心脏受不了。这次看他安全落地，小编也替他松了一口气。

当然过程中，东东非常煎熬。等到做了这个「退后一步｣的做法，他似乎得到一种看山是山、看山不是山的顿悟，充满喜悦。

而且对于一个37岁的男性来说，他下了一个很少见的结论：「我终于认识自己、接受自己，我不是一块当工程项目经理的料，那又如何？我更乐在工作，也找回迷失的自己啊！｣

不当工程项目经理，就没出息？好，东东到底发生什么事？

其实也没太特别，跟大多数人都一样，过了35岁以后，觉得没有当上工程项目经理，是一件没出息的事！

担心过了40岁之后，被盖棺论定是一个普通员工，不再有升职，加薪微薄，然后一直做到退休，从未有过「飞黄腾达｣，也不知道什么叫做「走路有风｣。想到这里，东东就觉得气馁，也跟自己生气。

「在学校成绩比我差的同学，都当上项目经理经理，我还在项目现场做监理，我有这么差吗？｣「我以前带过的徒弟，都换了好几个工作，升上总监理工程师，每次想请我吃饭，谢谢我这个师父，我都找个理由拒绝了。｣

升不上去，是很多建筑工人最没面子的事。可是想一想，组织管理学说，最适当的管理范围是7个人，每8个人只有一个项目经理，能够当上项目经理的机率只有1/8，另外7/8只能当属下。

所以，升迁是很困难的事，很多上班族终其一生都不可得，难道就要在自己的额头粘贴一个标签：「我是失败者｣？

近三年前，做了筑聘网小编，东东就来加我了，碰到生涯困扰时，不时会来找我私讯聊聊。

由于东东太想要升迁，证明自己的能力，于是小编就给了他一些指导，他乖乖照做，花了半年时间，终于等到一个项目经理职位，顺利地升上去。

当上主管，噩梦开始

梦想成真，东东应该睡觉都会带着笑吧？

一开始有，一个月之后就又来找小编吐苦水，那种迷惘与混乱比他升迁之前，还严重数倍。原来这个项目经理位子，是需要背负业绩的，工程进度的，他必须要开发客户、与客户建立关系，还要面对客户不断丢出来的各种要求，再回头请下属加班完成。

过去，东东只要处理事情的部分，做好项目现场的事就可以交差，回家睡大头觉，现在不行了！

「人的部分，不论是客户或下属，都搞得我焦头烂额，每天失眠。｣

东东颓丧地问我，自己是不是很没用，连一个项目经理也做不来？唉，这就是很多人的死结！

其实做不了项目经理，不代表自己就没有用，也不等于职场就此完蛋。

小编花了不少时间跟他聊这个心结，挣扎了一年，太太跟他下最后通碟，如果他不辞掉项目经理一职，就带着孩子回娘家，他才鼓起勇气跟上司提不当项目经理了。

现在，项目现场回去写做其他监理工作，除了少了项目经理津贴，以及可望不可及的项目奖金之外，他终于睡得着觉。看看自己，他说：

「我只是证明自己不合适当项目经理，而且我的职业生涯并未因此毁了，其实走下升职之梯，不如我原来想像的丢脸。｣

注意到了吗？除了钱的考察之外，升迁或不升迁就卡在一个点上：面子问题。你说，面子是不是害死人？

你想想看，一个人的自尊若是维系在升不升迁，是多么脆弱而不可靠，这才是会毁掉一个人的致命要害！

最新能力：职场流动力

最近小编读了一本书＜不升职也可以＞（Up is not the only way），不由得想起东东的生涯转折，作者贝芙凯伊博士（Beverly Kaye）是「现代职场绩效研究｣的权威，提出一个崭新的观点：「重新思考你的职场流动力。｣

在过去，我们认为，生涯是一把梯子，是一条不断往上爬的直线，只能往上，不能往下。唯有爬上梯子的顶端，才是功成名就，值得欣羡的人生结局。

可是贝芙凯伊发现，对于多数的工作者来说，这把梯子自始至终根本不存在，反倒是今天每个人的职业生涯是流动的。把它想像成是一弯河流，蜿蜒曲折，时高时低，爬上高峰、流向低谷，风景不断在切换中。

就像爱因斯坦说的，对于一只鱼，不要期待它会爬树，才要认为它够聪明。

一样的，职业生涯这件事，只有少数人爬得上梯子，其他多数人过的是河流人生，所以不要期待升迁，而是要期待流动。
 

职业生涯流动力越强，越是职场里的强者。

读到这里，你可能跟我一样，整个人松了一口气？既然升迁只有1/8的机率，作为7/8的我们就追求流动吧！

退后一步，重新校准


职业生涯流动力，依据贝芙凯伊归纳分析，总共有六种，其中一种是「暂时退后一步｣，就像东东从项目经理位子爬下来，为的是什么？重新校准！

你有到美术馆看画的经验吗？一般不会只有横向地从一幅画看到另一幅画，而是会在同一幅画前面，做前后左右的移动。因为站前一步或往后一步，视角不同，看画的感受自然也不同。

职业生涯也是一样，不会只有一个工作换到另一个工作的平行移动，还会上前当项目经理，或后退当下属。

所以，从项目经理位子下台，并不代表失败，而是正常的职业生涯流动。它和面子没有关系，而是重新校准，找到自己当时最合适的位子，也就是重新聚焦。

因此，重新洗你的脑子，告诉自己：这不是降级。

是不是感觉舒服多了，找回一股重生的活力？可是有人还是隐隐担忧人言可畏，不知道别人怎么议论这件事，而谣言是会杀人的！

为了杜绝众人的悠悠之口，请主动公布一个好的理由，比如东东也许可以说：「做监理比当项目经理有趣多了，我想让工作变得好玩一点。｣

说多了，别人就会相信的。这个宣言，同时也是向别人宣告你的全新「定位｣，重新校准别人对你的看法。