对面试主考官来说，找到对的人才是最重要的事，而对的人最好是了解工作内容以及想要投入这个工作有热情的人。请记得，简历的目的是推销你自己给不认识你的人事主管。

在面试团队成员的过程中，惊讶地发现，虽然坊间简历教学不少，但是还是有许多应聘者犯了基本错误而错失面试机会。

以下六点不管是在国内还是国外的工作，都是很基本但非常重要的简历常犯错误，在此用中英文书写，谈谈以人事主管的角度，如何看简历。


不可犯的错误1：不了解应聘的工作内容


按下投递键，送出应聘简历前，请再确认你是否了解应聘工作的内容以及条件？你的简历内容跟应聘工作有相关吗？

别怀疑，筑聘网小编真的有收过简历内容跟应征工作几乎无关的应聘。这位应聘者是化工硕士，在他的简历中满满的化工实验室项目，可以从他的自我介绍中感受到他对于化工领域的热情及专业。

问题是，他应聘环评工程师。小编完全无法在简历中找到任何跟环评，环保行业相关的经验，他个人的职场走向，在自我介绍中完全没有提到有一丝跟应聘职位相关的意愿。

大家一定常听说要提高面试机率，要针对应聘职位订制版简历，因为对人事主管来说，找到对的人才是最重要的事，而对的人最好是了解工作内容以及想要投入这个工作有热情的人，让你的简历跟应聘职务相关，并使用职务要求的关键字，让人事主管在茫茫履历海中，看到你可能是适合人选的机率才会提高。

毕竟，拿着化工专业的简历去应聘环评的业务，是不会得到任何面试机会的。



不可犯的错误2：写不出任何过往经验的主要成就

请直接了当的写出每个工作经验的主要成就。

如果你主导的项目最后让业绩成长10%，请直接写在简历上，数字量化表现让你的简历表更专业，更有说服力。请不要写得很含胡，例如「完成主管交办事项」这类的工作经验，会让人资主管觉得你并未在过往工作中创造对公司有利的价值。


不可犯的错误3：请不要用自拍照（请不要放照片在英文简历）

要不要放照片，取决于你应聘工作所在的国家跟类型。通常英文简历不放照片，特别是如果你应聘海外工作，西方国家为了避免因外貌而产生任何歧视顾虑，英文简历惯例上不会放照片。

简历是代表你的专业度，如果一定有必要放个人照片在简历上，请务必放专业照，人事主管永远先是在乎你的专业适不适合应聘的职位，而不是你的性感自拍照有多美。


不可犯的错误4：请勿用自我介绍生成器产出千篇一律的自传

网络上可以找到所谓的生成器，让你可以「参考」或是填空主修／兴趣等，弹指间，轻轻松松产出一篇自我介绍放在招聘网站的简历中。

结果就是，你的自我介绍跟其他千百人的自我保绍都一样，每个人都是「出身小康家庭，母慈子孝，兄友弟恭，从小被父母教导要勤奋向上，个性积极阳光……」

以人事主管的角度来看，你家中有多少成员，兄弟姐妹从事什么工作，跟我一点关系都没有，我不需要知道你的个人隐私，我需要知道的是，你究竟有没有足够的专业能力胜任应聘的职务。

英文简历中也有「summary」类似于中文简历中的自我介绍，内容集中于表述应聘者的专业能力以及经验，让人事主管可以快速了解应聘者的专业背景跟能力。

中文自我介绍的篇幅较英文简历summary更有弹性，建议着重在自身工作经验的主要成就跟专业背景。


不可犯的错误5：不要用负面的角度表达

小编记得一位应聘者，他在自我介绍中写道：「我一直都是很努力的人，我在国高中念书时，每天都很认真念书，以期能够进入好大学。但是最后居然出乎意料的，我没有考上好大学，尽管我那6年每天都很认真的准备……」

大家读完后对这份自我介绍有什么感觉呢？小编诚实地说，我当时看完只记得他浪费了6年，最后没有考上好大学。

身为人事主管，小编马上估计他是否不够有效率？花了6年竞竞业业的念书，可能牺牲了社团活动，过得乏善可陈，最后却没考上，是不是只知道努力，却不知道如何有效率的聪明的举一反三呢？

在职场上，苦劳比不上功劳，人资主管需要的，不是一味加班鞠躬尽瘁的人，而是可以贡献效益的人，work hard跟work smart是不一样的，人事主管要的是work smart的人，要的是真正可以带给团队功劳的人。

小编会建议这位应聘者，删掉他努力念书6年没考上好大学的例子，举出他在出社会工作后，遇到那些困难情境，他如何以正面态度跟方法解决，最好是职务相关的事件，才会更有力说服人资主管他的积极以及解决问题的能力。

不可犯的错误6：请勿写错字，应征前请检查简历文法跟错字

是的，最后提醒大家超基本错误，送出应聘简历前请再次检查是否有错字或文法不通顺，或是误用成语的状况。

相信我，小编收过超多错字连篇或成语滥用的简历自，对人事主管来说，会觉得你真的有很在意这份工作吗？

简单来说，写简历时，建议大家想想人事主管看简历的角度，其实就是需要找到最适的专业人选，简历应该是以专业的角度推销你自己给人事主管，记住这点，当你的简历被看到，进入下一步面试的机会才会增加。