首先一定要先说，只要是业务，尤其是B2C，永远都会缺，不管景气好或不好，都会有消费的需求。

而猎头行业其实没有分太多淡季旺季，随时都会有人看工作，随时都有公司在找人。

硬要讲就是12-2月转职潮比较忙一些，其余每天都还是要开发客户/维持客户关系/求职者面谈/电话面试/简历筛选/一坨谈判。

简单来说是供需不平衡，复杂一点说就是趋势要的人才正在变换，所以供给赶不上需求，导致企业一直说人才难找，找不到人，求职者常常问说是不是市场不好？


一间公司缺业务有两种因素，一流动率高，二业务扩展，

流动率高，很多人进去后承受不了压力，或是认为跟想像中不一样。可能被挖角可能去创业可能不想干业务了。

以为猎头是职业介绍所，要帮找工作的人一把让他找到下一个伯乐，发现事实并不是，猎头真的是替客户服务，付钱的也是客户。只是在这过程当中猎头比较了解履历中的故事以及人性，看的广所以比较了解所谓的职涯规划，更进阶的比较了解人生规划这样。

而业务拓展是猎头一样每天要建立的劳资双方数据库，所以猎头会缺人也是理所当然的。