很多建筑企业招聘公告中会写着“诚聘”两个字，“诚心”二字频繁地出现在建筑企业招聘公告中，但并不是所有的建筑企业都能同招聘公告中写的那样，在招聘中做到诚心诚意。

对建筑企业来说，在招聘中把自己打造成吸引建筑人才的磁场，要真正做到诚心。这里的诚心并不是说要在招聘公告上写上高薪资、好待遇，而是在整个招聘过程中甚至在建筑企业的内部运营中，能把30%以上的时间花在人才身上。

很多建筑企业在现实中并不能做到这些。单就招聘来说，他们只是把建筑企业招聘信息发布出去，等待候选人自己“落网”，建筑企业就是根据岗位需求对候选人进行考察。招聘时间虽然很长，但是实际在其中花费的时间和精力并不多。这样的建筑企业招聘更像是形式化的流程活动，企业没有做到真正的诚心招聘，无法在招聘中让候选人感受到企业的诚心和用心，自然很难吸引到优秀人建筑才的加入。

如果建筑企业HR还在疑惑为什么猎头公司总能说服高端建筑人才跳槽，其中很大的原因，便是诚心。在优秀猎头公司的猎头计划中，无论是做候选人的寻访工作还是同候选人进行沟通，都是用诚心与候选人接触，让候选人感受到猎头公司的诚意，从而放下戒心，愿意相信猎头公司会为其寻找一个更有利于自己发展的建筑企业。猎头公司在建筑人才身上所花费的时间和精力远远大于人们的想象，也远远大于建筑企业老总和HR在招聘中所付出的努力，这也是他们能够成功招聘到优秀建筑人才的原因。

所谓“精诚所至，金石为开”。建筑企业招聘高端建筑人才的道路其实就是靠建筑企业诚心地打造，建筑企业花费的时间和精力越多，让候选人感受到的诚心越大，越能让建筑人才觉得加入新的建筑企业是值得的。