老板最讨厌的10种烂个性:
1.不能化繁为简
2.争功诿过
3.不能勇于任事
4.不能拥抱变革
5.拍马屁与抓耙仔
6.只会授权,不会用人
7.太听话
8.不诚信
9.孤芳自赏,没有利润观
10.不能利他
要成为职场抢手的人才,哪些态度该追求,哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性?
筑聘网特地走访建筑各行各业的CEO,与他们深谈在管理、带人上的最大难题,归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。
从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」,目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。事实上,接受采访的CEO,莫不都是以过来人的智慧,对白领阶级的思考盲区提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁,还有企业对人才的期望。分析他们的「最恶」,有几点发现:
从「绩效」竞争到「心」的竞争
首先,能力的竞争已经成为基本门坎,而且专业不足,可以透过各种工具、训练补强。「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质,如今更深深左右企业主对人才的取舍。
为什么「心」的因素如此重要?因为企业普遍发现,白领成长钝化的瓶颈,愈来愈少落在知识技能上,「影响力」才是关键。从「获得职位」到「赢得尊敬」
没有影响力,光靠单打独斗,个人很难持续扩大对组织的价值,更不要说顺利晋升为管理的角色。然而,影响力却未必直接跟权力画上等号。「公司可以给一个人职位,但不能给他来自同仁的尊敬。」
更进一步,「能力强只是正面的加分;但性格上的缺点带给别人的负面印象,却会产生很大的减分效应,」。态度对个人的杀伤力远超过能力。
不过,很多上班族之所以会出现负面心态综合症,正是因为实力不够,心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果,反而让自己成为主管眼中的「最恶」。从「消极」抗拒到「主动」出击
上班族要克服这些恶状,唯有主动出击,从能力、态度双管齐下,建立自己的优势,才能彻底摆脱负面循环。
今天的人才,确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享,犹如提供一面明镜,为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。
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