旧历年后，又会是一波换工作的高峰。


有些朋友因为在同一职位待太久，发现自己对原有的工作逐渐丧失兴趣与动力，而萌生离职念头。其实，目前正值大环境不景气，若公司尚未到一刻也待不下去的田地，建议您不妨换个角度思考，离职并非是您唯一的解决方案，工作轮调也可以是另一个选择。


或许您会认为，工作轮调涉及不同部门的不同专业，谈何容易。事实上，除非像是会计、法务等这些要求绝对专业的部门外，其他诸如客服、人事及业务，或是现在相当热门的电话销售部门，在学历背景上的要求并非绝对，人格特质反而是比较注重的，因此，转调这些部门的可能性会比较高，即使没有缺，也可以主动与主管讨论轮调的可行性。

正视工作轮调


国内专业经理人普遍对工作轮调有疑虑，因为担心一旦调派到别的部门，就无法再重返原来的工作岗位了，对于这点我认为并不需要太过担心。小编认识的一位人力资源界朋友，虽已具备10年以上的人资经历，且年逾40，但仍积极争取转调至业务单位，因为担心自己被认定仅具备人力管理一项专业，因此急欲借工作转调培养自己的第二专长，如此不仅可以强化自己的职场竞争力，更能提升个人在组织的附加价值。


事实上，当公司有意培养某中高阶主管时，就会有计划地安排该人选轮流在几个部门各待上3到5年，以便熟悉各部门的作业，这是为了栽培他将来更上一层楼。国际性企业即具备工作轮调的概念，并实际推行此项政策，如IBM、HP的人资部主管就曾经由业务部或财务部调任。

转换领域，发掘潜能


若您已具备若干年的工作经验，且有工作轮调的机会，那么我们建议您应该先充分了解工作轮调的目的。同时，更要定期自我评估，轮调后的工作内容是否让自己有更多的机会学习新事物，对未来职涯规画是否有助益。而对于初入职场的工作者来说，虽然可藉由工作轮调找出自己的兴趣及专长，但是也应该尽早确定发展方向，而非因此在每个部门蜻蜓点水般地待过。


工作轮调虽可能改变既有的专业，但亦可能因而发掘自己更多的潜能，得以发挥第二专长，提高自己的工作附加价值；工作轮调不仅是离职的另一个选择，更可为自己的生涯规划开启另一扇窗。